黨管干部模式的演變詮釋-文庫吧在線文庫
【正文】 征調(diào)和分配等工作。鑒于此，1953年11月，中央下發(fā)了《關(guān)于加強干部管理工作的決定》，要求逐步建立分部分級管理干部的制度。黨的十三大明確提出，“黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要是干部人事工作方針政策的領(lǐng)導(dǎo)”，這是對黨管干部原則科學(xué)內(nèi)涵的進(jìn)一步發(fā)展。然而，執(zhí)政后的實踐證明，這種高度集中的、封閉式的管理體制，不但沒有管好管住眾多的干部，而且導(dǎo)致用人問題上的不正之風(fēng)難以避免。2002年7月，中共中央修訂下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中對各項原則只不過在表述上多了一個“的”字。做好這三項原則的結(jié)合，必將為我們深化干部人事制度改革，探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)與社會主義民主政治發(fā)展需要的干部管理體制、選任方式，提供一個總的規(guī)范和指導(dǎo)方針。 具體講，群眾公認(rèn)、注重實績，解決的是干部由誰來評價和如何評價；公開、平等、競爭、擇優(yōu)，則是創(chuàng)新方式與方法的精髓；而民主集中制與依法辦事，則是實現(xiàn)干部工作民主化、規(guī)范化、制度化的重要保障。由此決定，干部選任要由黨為民作主，轉(zhuǎn)向黨引導(dǎo)和支持人民當(dāng)家作主，轉(zhuǎn)向由選民直接提名和選舉決定自己的代言人。1984年8月和10月，中央書記處就召開兩次會議提議起草《國家機關(guān)工作人員法》，意在通過立法改人治為法治，使選拔工作法制化。如黨要管黨，后備干部制度，等等。延安時期，黨中央根據(jù)干部隊伍素質(zhì)的實際和斗爭形勢的需要，先后就干部學(xué)習(xí)、在職干部教育、辦理黨校、審查干部、吸收知識分子、干部交流等問題下發(fā)了一系列重要文件和指示，逐步建立了干部學(xué)
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