黨管干部模式的演變詮釋-預(yù)覽頁
【正文】 度的通知》指出，中央組織部的11項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)之一，便是挑選、配備、調(diào)整及重新訓(xùn)練干部。 二、高度集權(quán)的干部管理模式 新中國成立后，黨形成了高度集權(quán)的全面執(zhí)政體制，在干部隊(duì)伍管理上也形成了高度集權(quán)的干部管理模式。這一時期，黨和國家針對社會主義建設(shè)時期對干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，注重干部制度的系統(tǒng)與配套建設(shè)，先后建立了干部錄用、考核、獎懲、培訓(xùn)、工資、交流、退休等一系列的制度。 黨的十三大前后，干部人事制度進(jìn)行了以縱向分權(quán)、橫向分類為內(nèi)容的改革。 面對群眾創(chuàng)造出來的好方法、好經(jīng)驗(yàn)，要保證其長久地堅(jiān)持下去，就必須由以往靠個人民主作風(fēng)的人治狀況，走向集體領(lǐng)導(dǎo)與依法辦事。從此以后，《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等的出臺，使依法辦事原則得到具體體現(xiàn)，并把依法辦事確立為干部選拔任用工作的原則。這里以黨的文件的形式，明確提出了干部的選拔任用不應(yīng)局限于黨的組織（人事）部門，人民群眾才是干部選拔任用的真正主體。 至此，干部選拔任用的各項(xiàng)原則的主要內(nèi)容已全部生成，但是任何一項(xiàng)單獨(dú)的原則都不足以涵蓋黨的干部選拔任用工作的全部，并且要把對原則的貫徹落實(shí)由“自為”變?yōu)椤白杂X”，就要以制度化的形式規(guī)范下來。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是新時期選任干部的總標(biāo)準(zhǔn)與總依據(jù)。這種結(jié)合與統(tǒng)一，是發(fā)展社會主義民主政治的根本點(diǎn)，即堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一在干部工作中的體現(xiàn)。 第6頁 共6頁
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