黨管干部模式的演變?cè)忈?全文預(yù)覽
【正文】 的變革，對(duì)原有的干部管理體制提出了挑戰(zhàn)，原有干部管理體制，是各級(jí)黨委對(duì)所有的“國(guó)家干部”實(shí)行高度統(tǒng)一的、單一的任命制。對(duì)此，就要實(shí)行民主集中制與依法辦事的原則。按照“管少、管好、管活”的原則，下放干部管理權(quán)限，調(diào)整干部管理范圍，實(shí)行下管一級(jí)的干部管理體制；對(duì)“國(guó)家干部”進(jìn)行合理分解，以推行國(guó)家公務(wù)員制度為重點(diǎn)，建立科學(xué)的分類管理體制，各地積極探索干部工作中擴(kuò)大民主的新途徑。黨的八大以后，干部制度建設(shè)有許多的創(chuàng)新，也提出了許多重要的思想和觀點(diǎn)。建國(guó)初期，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的展開，干部數(shù)量劇增，干部種類趨于多樣化，干部專業(yè)化程度不斷提高。第二，形成了一套比較完整的干部管理培訓(xùn)監(jiān)督制度，使黨的干部管理體制和方式更加完善。為了適應(yīng)對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)的需要，中央決定對(duì)干部實(shí)行統(tǒng)一管理。 一、集中統(tǒng)一的干部管理模式 新民主主義革命時(shí)期，干部制度建設(shè)從起步到逐步發(fā)展，形成了一套適應(yīng)革命戰(zhàn)爭(zhēng)需要的干部管理體制。 關(guān)鍵詞：集中統(tǒng)一高度集權(quán)分類分級(jí) 黨的十七大把堅(jiān)持黨管干部原則，作為形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制的首要原則。從新民主主義革命時(shí)期到改革開放的新時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨的干部管理模式經(jīng)歷了集中統(tǒng)一的干部管理模式，高度集權(quán)的干部管理模式，分類分級(jí)的干部管理模式。這套人事制度體現(xiàn)了黨管干部原則，其間經(jīng)歷了幾種形態(tài)的演變。具體表現(xiàn)在，第一，初步形成了一套集中統(tǒng)一管理干部的體制。1948年11月，中央組織部發(fā)出了《關(guān)于組織部門業(yè)務(wù)與報(bào)告請(qǐng)示制
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