黨管干部模式的演變詮釋-文庫吧
2024-09-28 18:36 本頁面
【正文】 中央進一步明確規(guī)定，除了軍隊干部外，黨的干部都在中央和各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央和各級黨委的組織部統(tǒng)一管理。1948年11月，中央組織部發(fā)出了《關(guān)于組織部門業(yè)務(wù)與報告請示制度的通知》指出，中央組織部的11項經(jīng)常性任務(wù)之一，便是挑選、配備、調(diào)整及重新訓(xùn)練干部。第二，形成了一套比較完整的干部管理培訓(xùn)監(jiān)督制度，使黨的干部管理體制和方式更加完善。延安時期，黨中央根據(jù)干部隊伍素質(zhì)的實際和斗爭形勢的需要，先后就干部學(xué)習(xí)、在職干部教育、辦理黨校、審查干部、吸收知識分子、干部交流等問題下發(fā)了一系列重要文件和指示，逐步建立了干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、干部選拔、干部考核、干部審查、干部調(diào)配與交流等制度。建國前夕，中共中央下發(fā)了《中央關(guān)于準(zhǔn)備五萬三千個干部的決議》、《中央關(guān)于各級各項干部配備基數(shù)的規(guī)定》、《中央關(guān)于大量提拔培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人干部的指示》等一系列重要文件，為奪取全國政權(quán)作了充分的組織準(zhǔn)備。 二、高度集權(quán)的干部管理模式 新中國成立后，黨形成了高度集權(quán)的全面執(zhí)政體制，在干部隊伍管理上也形成了高度集權(quán)的干部管理模式。建國初期，隨著社會主義經(jīng)濟建設(shè)的展開，干部數(shù)量劇增，干部種類趨于多樣化，干部專業(yè)化程度不斷提高。鑒于此，1953年11月，中央下發(fā)了《關(guān)于加強干部管理工作的決定》，要求逐步建立分部分級管理干部的制度。分部分級管理方式的前提仍是在中央及各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，其典型特征是高度集權(quán)。這一時期，黨和國家針對社會主義建設(shè)時期對干部隊伍建設(shè)的新要求，注重干部制度
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