黨管干部模式的改變思索(完整版)
【正文】 干部交流等問題下發(fā)了一系列重要文件和指示，逐步建立了干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、干部選拔、干部考核、干部審查、干部調(diào)配與交流等制度。從黨的成立到遵義會(huì)議前，黨的制度建設(shè)表現(xiàn)在干部管理體制上就是側(cè)重于黨員管理制度、組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度的建設(shè)，干部管理體制的建設(shè)只是初步的。中國(guó)共產(chǎn)黨的干部人事制度的特征是對(duì)各類人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊(duì)伍，確保黨的政治路線的貫徹實(shí)施。1941年10月，中共中央進(jìn)一步明確規(guī)定，除了軍隊(duì)干部外，黨的干部都在中央和各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央和各級(jí)黨委的組織部統(tǒng)一管理。分部分級(jí)管理方式的前提仍是在中央及各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，其典型特征是高度集權(quán)。引入市場(chǎng)機(jī)制中的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，對(duì)于增強(qiáng)干部選任工作的公開性和透明度，落實(shí)群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)有重要意義。1994年9月，黨的十四屆四中全會(huì)通過的決定中，重申，“要堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法”，并要求“擴(kuò)大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的民主”，“讓群眾更多地參與”，“多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不應(yīng)提拔”。這六項(xiàng)原則的關(guān)系是：黨管干部原則，是保證黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)的一項(xiàng)根本原則。沿著這一結(jié)合與統(tǒng)一的方向深入下去，我們一定能夠創(chuàng)造出大批優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境與體制，造就一大批善于治國(guó)治黨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)骨干，為現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐與保證。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1