公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇(完整版)
【正文】 期滿只能定為辦事員，等這批人8年后轉(zhuǎn)為科員（排除晉升職務(wù)的情況）年齡都快50歲了，晉升副科級更是機會甚少。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務(wù)?；鶎拥奶攸c是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。體現(xiàn)了選人用人的正確導(dǎo)向。如您需要符合您實際要求的，那么您可以點擊網(wǎng)頁兩側(cè)的qq：4000121855和在線客服，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)哦。規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。 制度的實施體現(xiàn)了黨管干部的公平性。一直以來，我們以職責(zé)為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官。過去，這一機制之所以難以推進，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。公務(wù)員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員晉升職級，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持向基層傾斜，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。 2019年，作為“基層減負年”，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》落到實處，晉升有了“他途”，也是對基層公務(wù)員的一種思想和心靈上的減負，那遙遙無期的晉升之路也能指日可待。 第10頁 共10頁。 眾所周知，單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，難以滿足廣大干部的需求?；鶎痈刹靠梢酝ㄟ^職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1