公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。 規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員一般由所在機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理。 公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。此次印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，對(duì)公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)序列、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇等內(nèi)容都作了明確的規(guī)定，這對(duì)廣大公務(wù)員群體是有利的，也有利于街鎮(zhèn)能留住優(yōu)秀人才。 一個(gè)好的制度關(guān)鍵在于它的執(zhí)行。 對(duì)于大多數(shù)干部而言，他們參與職務(wù)晉升，爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并不是他們對(duì)地位和權(quán)利的渴望，而是更多的想得到組織對(duì)他們勤勞付出的認(rèn)可和肯定。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力朝著高效化、現(xiàn)代化方向發(fā)展的重要的基礎(chǔ)性的工作。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。 二是職務(wù)職級(jí)并行后，干部年度考核的重要性凸顯，政策規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；為基本稱職、不稱職、以及不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年”，因此一些接近退休時(shí)間的公務(wù)員，為了能達(dá)到晉升職級(jí)條件，找領(lǐng)導(dǎo)、纏領(lǐng)導(dǎo)，千方百計(jì)地找借口“要”優(yōu)秀、“爭”優(yōu)秀，背離了考核評(píng)優(yōu)的初衷。這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級(jí)來負(fù)反饋，而不是職務(wù)。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。大部分公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員仕途終于科級(jí)以下，“職務(wù)與職級(jí)并行”構(gòu)建了干部成長的“雙通道”，是給基層干部打下了一劑“強(qiáng)心針”，激發(fā)干事活力立竿見影。過去干部隊(duì)伍“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。 【篇一】 近日，中共
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