公務(wù)員法心得體會：推進依法治國的重要舉措(存儲版)
【正文】 律，通過立法確認(rèn)來鞏固改革成果，并導(dǎo)引改革的方向。公務(wù)員法對公務(wù)員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容都做了比較成熟的制度設(shè)計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作做到了有法可依，有章可循。但是，也存在一些問題。另一方面，暫行條例是根據(jù)當(dāng)時我國的社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和需要制定的，隨著干部人事制度改革的不斷深化，有些內(nèi)容需要調(diào)整、補充、完善。公務(wù)員法的出臺，填補了我國法律體系的空白，使我國有了第一部干部人事管理的綜合法律。這是我黨執(zhí)政治國方略的重大發(fā)展和進步。建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，是實現(xiàn)依法治國的關(guān)鍵。公務(wù)員法的出臺，不僅使機關(guān)干部人事管理實現(xiàn)了有法可依，而且可以為企事業(yè)單位的人事管理法制化改革創(chuàng)造和積累經(jīng)驗，提供借鑒，對企事業(yè)單位人事制度改革起到良好的帶
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