公務(wù)員法心得體會(huì)：推進(jìn)依法治國(guó)的重要舉措-免費(fèi)閱讀
【正文】 如以權(quán)代法、以言代法、以政策代法。尤其是近十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，新情況新問(wèn)題層出不窮，對(duì)公務(wù)員制度和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。它的頒布，是我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)方略的重要步驟，使公務(wù)員的法制化管理進(jìn)入了新階段，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供了法律保證。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，要求國(guó)家各項(xiàng)工作都必須依法進(jìn)行，所有國(guó)家公務(wù)員都必須依法行政。公務(wù)員作為我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。 建國(guó)以來(lái)，我國(guó)制定了一系列機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位干部人事管理的規(guī)章制度，但總體上存在立法層次低的缺陷。干部人事制度改革不斷深化，形成了一系列新的成果，需要吸收上升為法
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