公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇-免費閱讀
【正文】 如今，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，充分體現(xiàn)了黨和國家堅持正確的用人導(dǎo)向，切實解決了公務(wù)員晉升難、待遇低的問題，健全和創(chuàng)新公務(wù)員激勵保障機制，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，鼓勵公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 眾所周知，基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路是非常艱難的，長此以往下去，會滋生“買官”的腐敗現(xiàn)象；又或是長期默默無聞、辛苦付出，但始終得不到肯定，導(dǎo)致心灰意冷，對待工作的積極性大大減落，會有干多干少都一樣的消極情緒。 規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進行管理。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間。 首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。 制度的實施有助于完善對干部的激勵機制。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這次規(guī)定體現(xiàn)了黨管干部、五湖四海、任人唯賢的原則，有效的激勵了廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。是黨推進治理體系現(xiàn)代化的又一重要舉措。當(dāng)官不僅有面子，而且因為保障、福利和對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽等都與職務(wù)掛鉤，以致于有的人千方百計“謀位置”。保證長期困擾我們的“能上不能下”這個老問題，即如何落實年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。當(dāng)然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標(biāo)準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”?；鶎拥奶攸c是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層
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