宿遷公務員職級并行方案：解讀什么是職務與職級并行(存儲版)
【正文】 問題。當一個公務員基于自身工作能力、承擔責任和所做貢獻等提升到相應的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調(diào)整和改變。據(jù)悉，目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。中組部XX年發(fā)布的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》規(guī)定：晉升科員職務，應當任辦事員3年以上?！蓖粲駝P說，最關鍵的問題在于現(xiàn)行體制職務與待遇掛鉤，以職定級、以職定薪，“公務員如果想提高待遇水平，只有職務晉升也就是升官這一條通道。他認為，本次將公務員團隊中的多數(shù)——縣以下機關的公務員，作為“職務與職級并行”的適用對象，有利于提高基層公務員群體的工作積極性。簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。所以多數(shù)公務員都是在科員、辦事員這兩個級別之間，就走完了個人仕途。按照該劃分方式，縣以下機關最高級別是縣處級，對應的是縣委書記、縣長。在蘇海南看來，這將會涉及農(nóng)民土地轉讓收益分配問題。蘇海南指出，建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度的重要內(nèi)容，是干部制度的一項改革，將解決縣以下公務員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。說起來，職務與職級并行，是《公務員法》賦予包括基層在內(nèi)的一項基本制度，但它落不到實處也有好一陣子了。作為基層公務員一名，聽到“不當官也能享受官員待遇”的消息，看到職級改革有了綱領性文件，挺欣慰的：畢竟，這有利于解決由于職務的瓶頸導致福利待遇長期停留在低位的問題。又如，對不同種類的、同職級的公務員，應按照公務的復雜性、危險性、緊迫性程度，實行合理的差別待遇：如刑警的待遇應高于大多數(shù)種類的公務員。或者按公務員分級，合理確定職級的上下區(qū)間。弊端之一是，沒有職務，職級就無法晉升。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。避免引發(fā)新的矛盾。(二)公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。(五)職級晉升后的管理。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。目前全國約有省部級現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)更多江蘇公務員考試相關信息請訪問江蘇公務員考試網(wǎng)南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層第二篇：公務員職級并行方案：解讀什么是職務與職級并行江蘇中公教育：解讀什么是職務與職級并行江蘇公務員amp。那些不能 晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。推行職務與職級的并行，實質(zhì)是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。受機構規(guī)格和領導職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。(一)職級的設置。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。相關辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機構和人員情況，認真分析實施中可能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。實施過程中，各地和相關部門要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)
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