xx某單位“三重一大”決策制度實施細則(完整版)
【正文】 策制度實施細則 第一章總則 第一條為進一步貫徹執(zhí)行中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實三重一大決策制度的意見》精神，規(guī)范集團公司的重大決策行為，提高決策水平、防范決策風(fēng)險。集團公司重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項和大額度資金運作事項。 （八）集團公司及承資企業(yè)重大安全、質(zhì)量等事故及突發(fā)性事件的調(diào)查處理。第五條重要人事任免事項主要包括： （一）集團公司后備干部的推薦、管理。 （四）應(yīng)當(dāng)向市國資委報告的重大投資管理事項。主要方式有：黨委會、董事會、黨政聯(lián)席會等。 第十三條“三重一大”事項決策前，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過多種方式對有關(guān)議題進行充分醞釀，黨委委員、行政領(lǐng)導(dǎo)班子之間必須及時進行溝通和磋商，但不得作出決定或影響集體決策。 （二）其他重要人事任免、人才引進等，應(yīng)按照集團公司人事任免、專業(yè)技術(shù)人才管理等規(guī)定程序執(zhí)行。第十八條大額度資金使用決策程序： （一）由集團公司有關(guān)職能部門提出資金使用的年度計劃或預(yù)算外資金使用意向、額度。 第二十一條與會人員、會議記錄人員、檔案管理人員必須嚴(yán)格遵守集體決策紀(jì)律和保密規(guī)定，切實做好保密工作，不得泄密。 第二十六條負責(zé)執(zhí)行決策的部門應(yīng)當(dāng)制定決策實施方案，確保落實決策的工作質(zhì)量和進度，不得推諉和拖延。 第三十二條“三重一大”事項決策按規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的，要按照黨務(wù)、政務(wù)公開的要求，在一定范圍內(nèi)通過局域網(wǎng)、公開欄等各種方式予以公示，自覺接受職工群眾監(jiān)督。 （五）因特殊原因，未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不報告的。 第三十五條決策違規(guī)或失誤；拒不執(zhí)行集體決策或擅自改變集體決策，造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)，在分清集體責(zé)任、個人責(zé)任及直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，按照干部管理權(quán)限提出責(zé)任追究意見，進行組織處理或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第三十七條凡此前制定的集團公司規(guī)章制度與本實施細則不一致的，以本實施細則為準(zhǔn)。 （七）不嚴(yán)格執(zhí)行報批制度的。集體決策違反法律法規(guī)、集團公司規(guī)定，違背集體決策規(guī)則、程序、紀(jì)律要求，給國家、公司及本單位、職工利益造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任，參與決策的其他成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第六章決策監(jiān)督 第二十八條集團公司黨政主要負責(zé)人是落實“三重一大”決策制度的第一責(zé)任人，要通過梳理規(guī)章制度，建立健全“三重一大”決策流程，開展風(fēng)險評估，確定相關(guān)控制措施，規(guī)范記錄文檔，促進集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。重要人事任
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