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8組織考察工作的思考(完整版)

2024-09-28 12:13上一頁面

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【正文】 開通監(jiān)督舉報電話和信箱,廣泛接受廣大干部群眾、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部的監(jiān)督。對出現(xiàn)重大失誤、觸犯刑律的,要依法追究相關(guān)人員的刑事責任。工作中,考察組先要集體研究討論,以寫實性手法撰寫考察報告,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。然后與其他談話對象進行個別談話時,積極營造良好的談話氛圍,讓他們說出真話、道出實情。在實行考察組指定談話對象(人數(shù)不少于20人)、考察預告制的同時,可試行談話約見制,向參加民主測評大會的人員發(fā)放了《考察談話約見表》,增強考察的透明度。一是結(jié)合審計考察。 因此,在選拔任用黨政領(lǐng)導干部的考察工作中,全面實行差額考察制將是干部考察工作改革的一大方向。 差額考察,顧名思義,就是根據(jù)職位需要,對每一擬任職位提出若干人選同時進行考察,做到好中選優(yōu)的考察方法。它主要有以下幾個特點: 一是具有較強的擇優(yōu)性。如何做好差額考察工作呢。通過經(jīng)濟責任審計,將干部在任期內(nèi)應負的責任分為發(fā)展責任、經(jīng)濟管理責任、經(jīng)濟決策責任和個人經(jīng)濟行為責任進行審計,杜絕虛報浮夸和“官出數(shù)字、數(shù)字出官”等不正之風;二是擴大范圍考察。 三要引入人才測評方法。最后,透過現(xiàn)象看本質(zhì),運用心理學知識,分析考察主體、考察對象以及考察中介在考察中產(chǎn)生的心理誤差,將談話內(nèi)容和反映的核心能力要素進行相互印證。然后,撰寫評價及任職建議,通過采取多因素分析法,引進多種評價因素,對
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