8組織考察工作的思考(完整版)
【正文】 開通監(jiān)督舉報電話和信箱，廣泛接受廣大干部群眾、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部的監(jiān)督。對出現(xiàn)重大失誤、觸犯刑律的，要依法追究相關人員的刑事責任。工作中，考察組先要集體研究討論，以寫實性手法撰寫考察報告，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。然后與其他談話對象進行個別談話時，積極營造良好的談話氛圍，讓他們說出真話、道出實情。在實行考察組指定談話對象（人數(shù)不少于20人）、考察預告制的同時，可試行談話約見制，向參加民主測評大會的人員發(fā)放了《考察談話約見表》，增強考察的透明度。一是結合審計考察。 因此，在選拔任用黨政領導干部的考察工作中，全面實行差額考察制將是干部考察工作改革的一大方向。 差額考察，顧名思義，就是根據(jù)職位需要，對每一擬任職位提出若干人選同時進行考察，做到好中選優(yōu)的考察方法。它主要有以下幾個特點： 一是具有較強的擇優(yōu)性。如何做好差額考察工作呢。通過經(jīng)濟責任審計，將干部在任期內(nèi)應負的責任分為發(fā)展責任、經(jīng)濟管理責任、經(jīng)濟決策責任和個人經(jīng)濟行為責任進行審計，杜絕虛報浮夸和“官出數(shù)字、數(shù)字出官”等不正之風；二是擴大范圍考察。 三要引入人才測評方法。最后，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，運用心理學知識，分析考察主體、考察對象以及考察中介在考察中產(chǎn)生的心理誤差，將談話內(nèi)容和反映的核心能力要素進行相互印證。然后，撰寫評價及任職建議，通過采取多因素分析法，引進多種評價因素，對
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