8組織系統(tǒng)要做貫徹十七大的模范(完整版)
【正文】 面建設(shè)小康社會選人才、用人才、聚人才。沒有這面旗幟，沒有這個新發(fā)展了的主義，我們黨就有可能在世界性的競爭中失敗。十七大報告指出，黨的自身建設(shè)任務(wù)比過去任何時候都更為繁重。胡錦濤同志指出，要不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神引向深入，真正在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上狠下功夫。這個挑戰(zhàn)就是，我們不僅面臨全球的經(jīng)濟(jì)競爭、文化競爭，而且面臨激烈的政治競爭，即看誰的制度更有生命力，看誰的政權(quán)更加鞏固，看哪個主義更受人民擁護(hù)，看哪個政黨更有凝聚力。 第二，要聯(lián)系在新的歷史起點上全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)，用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作。我們要自覺地把組織工作放在黨的事業(yè)發(fā)展的歷史長河中來審視，堅持寶貴歷史經(jīng)驗，總結(jié)新鮮實踐經(jīng)驗，研究科學(xué)發(fā)展規(guī)律，指導(dǎo)改革創(chuàng)新實踐，尤其要對近年來基層黨的建設(shè)和組織工作的新探索新實踐進(jìn)行科學(xué)總結(jié)，把成功經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為制度成果、理論成果，使組織工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 第一，關(guān)于深化干部人事制度改革。胡錦濤同志指出，出現(xiàn)帶病上崗、帶病提職等現(xiàn)象的原因是多方面的，歸根到底，在于干部選拔任用工作制度還不完善，有些管用的制度沒有真正堅持。改革者可能遍體鱗傷，但他畢竟是在向前進(jìn)，而不改革最后只能是死路一條。堅持競爭，就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持擇優(yōu)，就是要給優(yōu)秀干部干事業(yè)的舞臺。黨內(nèi)民主建設(shè)是增強(qiáng)黨的內(nèi)生活力的重要條件。也就是說，翻身當(dāng)主人這個信念，就是他們當(dāng)時不怕艱難困苦、不怕流血犧牲、堅定跟黨走的政治利益動機(jī)。要認(rèn)真總結(jié)試點經(jīng)驗，制定規(guī)劃和方案，繼續(xù)選擇一些農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選試點，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。早在延安時期，我們黨就提出了搶知識分子的口號，大批接收、大膽使用知識分子。組織部門管人才，主要抓戰(zhàn)略思想、抓總體規(guī)劃、抓重要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例。選好一個干部，能帶動一方發(fā)展；配好一個班子，能造福一方百姓。在這個問題上，組織部門責(zé)任重大，組織系統(tǒng)要有戰(zhàn)斗力。十七大提出全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率，組工干部應(yīng)該帶頭，也有條件帶頭。堅決貫徹中央指示精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，保證中央意圖在組織工作中得到實現(xiàn)。不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之風(fēng)作堅決斗爭。 近年來，全國組織系統(tǒng)深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動，收到了顯著成效，得到了全黨全社會的廣泛好評。我們要按照胡錦濤同志四個一定要的要求，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，扎扎實實、踏踏實實地工作，為黨和人民掌好組織權(quán)、用好組織權(quán)。我們要按照胡錦濤同志指示精神，乘十七大東風(fēng)，在組織系統(tǒng)廣泛開展講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象學(xué)習(xí)實踐活動，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任可信，清正廉潔、忠誠正直可靠，創(chuàng)新求實、銳意改革可敬，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人可親的新形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。重政治品行，就是要做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀(jì)。始終堅持黨的組織工作為黨和國家工作大局服務(wù)，自覺在大局下行動。但必須看到，由于組織工作的特殊性，組工干部面臨的誘惑和考驗會更多。以鼓勵那些講正氣的干部，保護(hù)那些干事業(yè)的干部，教育那些看樣子的干部，約束那些投機(jī)鉆營的干部，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。所以，人民滿意不滿意，應(yīng)該成為檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)
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