【正文】 定采取的應(yīng)急措施。 第三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。 ，并交檔案室一份留底存檔。 ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。 第三十條屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。 ，不可對發(fā)言者吹毛求疵。特殊情況不能按時到會，應(yīng)提前向會議召集人請假。會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。 第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。 第六條參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。 第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。 ，必須由行政人事部及時附“文件處理借閱單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。內(nèi)容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。 第十五條日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。會議由集團(tuán)總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 ②行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。 ，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動狀態(tài)）；會議期間不會客。 。 第七章辦公及勞保用品的管理 第三十五條辦公及勞保用品的購發(fā) ，各部門按實際需要領(lǐng)用。 ，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。因工作需要時，行政人事部有權(quán)調(diào)動公司一切車輛?！? ，認(rèn)真研究、布置。 值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元。 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。 、維護(hù)。 第四十四條安全保衛(wèi)管理 ，保安24小時執(zhí)勤，重點部位實行24時監(jiān)控。 第四十七條保安管理 ，禁止睡覺。 ，必須保證一小時內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。 。 。 。 （2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。 ：30分，下午12：30分至17：00。 第五十三條休假的規(guī)定 ，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）。 第五十四條請假規(guī)定 ，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。 第十二章培訓(xùn) 第五十五條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 ，均須填寫培訓(xùn)記錄。 ，員工不得提前去食堂就餐。 第五十九條員工宿舍管理 一、員工申請住宿條件 ，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。 ，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。 第六十條保潔員管理規(guī)定 、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 。 ，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。減發(fā)當(dāng)月全部工資。 。 。 。 。 。 第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效。 第七十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 。 、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 、插座、或使用電爐、電熱水器者。 ，情節(jié)輕微者。予以解雇。 。 。每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。 ，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。 。 ，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 ，在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 。 ，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。 ，計為遲到。（流程圖詳見附見二）