7行政人事部管理制度(存儲版)
【正文】 地清潔。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任。否則，保安有權不予放行。 第十章行為規(guī)范管理 第四十九條員工行為規(guī)范 （副總級以上及試用期員工除外）。 。 （2）行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。 。 、經(jīng)部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出“辭退報告”，行政人事部審核后根據(jù)實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續(xù)。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。 ，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批復。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。 。 第十三章后勤保障管理 第五十八條食堂管理 ，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。 。 ，不得轉借他人。 。 第六十一條如違返上述規(guī)定，將給予相應的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。一次性給予一定數(shù)額的獎金。 ，全年完成銷售任務的銷售員。減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。 。 。 、維護不及時等引發(fā)的一切事故者。 ，經(jīng)勸導仍不聽從者。 ，或一個月累計曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿六日者。 第十五章附則 第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。 因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第七十條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： ，損害消費者或客戶利益者。 、機件、物件或工具者。 。 。 第六十七條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。 。每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。 ，做到環(huán)境無死角，無沉漬。 、用電。 三、員工宿舍管理規(guī)定 ，并認真服從宿舍管理員的管理。 。 ，培訓費用由公司支付。 。 員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。（詳見附件一） 第五十一條離職 離職包括辭職、辭退、內部調動三種。 （3）面試結果審核。 。在辦公區(qū)內，禁止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。 ，交接班時對門衛(wèi)進行清掃，保證個人著裝的清潔，維護公司的形象。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴肅處理。 第四十五條公司招聘的員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。 ，車在廠內行駛車速不得超過5km/h，不準在廠內試剎車。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。 ，掌握滅火器的安全使用方法。 、攜同、監(jiān)督保安人員進行巡視、巡查。 第四十條司機必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。 、復印工作以外的任何文件。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。 第三十一條對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準。 第六章保密制度 第二十六條公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。 ，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。 第二十三條公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進行總結及分析。 第十七條公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關人員責任。 第十二條檔案的借閱與索取 、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。 第七條公文制發(fā)程序。 第三條本制度適用xx集團全體員工。 ，均由行政人事部認真查收簽字。 第八條行政人事部有權根據(jù)國家政策
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