【正文】 幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的責任意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。 “黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員工程”活動，制定工作標準，堅持考核評比制度，選拔先進典型，進行表彰獎勵，及時推廣先進典型經(jīng)驗，用榜樣的力量推動黨建工作的健康開展。同時，建立科學的利益激勵機制，提高黨務(wù)工作者的經(jīng)濟待遇和政治待遇，確保年輕干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風正的黨群干部隊伍?！按蜩F還需自身硬”。筆者認為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可，才能使工作活起來。黨建工作是國企科學發(fā)展的有力武器。 三是實踐上偏軟。近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)職工的生活方式、利益訴求、價值觀念等趨于多元化，企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境更加復雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰(zhàn)。新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考 黨建工作是企業(yè)不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。如何適應(yīng)這種新形勢，加強和改進黨建工作，是擺在國有企業(yè)面前的一個重要課題。由于一些基層企業(yè)的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現(xiàn)象，工作力度偏軟，執(zhí)行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導以會議落實會議，以文件落實文件，個別政工干部甚至成了文件的“中轉(zhuǎn)站”。企業(yè)要突破當前困境，爭當“兩學一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導的思想。 三是當好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。加強黨建工作隊伍自身素質(zhì)的建設(shè)，是保證黨建工作有效開展的前提。黨建工作牽動全局，事關(guān)長遠。 二、深化認識，構(gòu)建基層黨建工作新格局 （一）要擺正黨務(wù)與行政工作的關(guān)系 各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起黨要管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作。 （三）抓黨員的責任區(qū)建設(shè) 讓每個黨員干部都有自已的責任區(qū)，凡涉及責任區(qū)內(nèi)的 黨員干部學習、思想、工作、生活等，黨員必須承擔起必要的區(qū)域責任和義務(wù)，使黨員的目標責任區(qū)域化、具體化，看得見，摸得著，便于考核。 （三）作風要實 ，在加強和改進黨的作風建設(shè)中，黨員領(lǐng)導干部要以身作則，要求下級做到的自已首先做到，要求下級不能做的自已首先不做。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一項平凡的工作做好就是不平凡。少數(shù)企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度和制約監(jiān)督機制，致使職工對企業(yè)黨組織的信任和依靠程度降低。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟競爭的主體之一，必須通過擴大生產(chǎn)、改善經(jīng)營、加強管理，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。 第三，加強黨的建設(shè)在深化國企改革中起到的作用。 第一，要建立科學的領(lǐng)導體制。 第三，要支持經(jīng)營班子依法行使決策權(quán)。 第一，要把握正確的方向，堅持以“三個代表”為指導。在生產(chǎn)、經(jīng)營上下功夫，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，使黨建工作帶動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)出實績。 第六，拓展黨建工作的“創(chuàng)新”載體。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，需要施工企業(yè)提升對黨建工作的正確認識，確保黨建工作開展能夠達到預期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強制度建設(shè)，對施工企業(yè)黨支部的工作機制進行不斷的完善，并對民主生活會質(zhì)量做出科學評價評價，優(yōu)化具體的工作流程，將批評與自我批評融入達到黨建工作中，確保黨建工作質(zhì)量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質(zhì)。為計算機網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)應(yīng)用范圍的擴大創(chuàng)造了有利的條件。 主要表現(xiàn)為。 強化超前意識，增強工作的主動性。 堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。 加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。 一是抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模 范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。二是現(xiàn)有制度與實際有許多不適應(yīng)的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營，自負盈虧，黨的一切工作認為多余的。具體表現(xiàn)在：（1）在可靠的信息技術(shù)支持下，拓寬黨建工作落實中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術(shù)支持，確保黨建工作者能夠?qū)Ξ斍靶蝿菘茖W判斷，保持施工企業(yè)良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術(shù)的靈活運用，根據(jù)黨建工作落實的實際需要，對各種信息資源進行整合，促使施工企業(yè)黨建工作能夠在實踐應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)有的作用，細化黨建工作內(nèi)容，為企業(yè)長遠的規(guī)劃建設(shè)提供科學指導；（3）通過對信息技術(shù)的高效利用，建立起功能強大的黨建工作信息管理系統(tǒng)，促使各項黨建工作內(nèi)容能夠保存在系統(tǒng)中，為企業(yè)后續(xù)黨建工作開展提供參考依據(jù)，降低黨建工作中各類問題發(fā)生的概率。實踐過程中應(yīng)對基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現(xiàn)做出客觀評價，對存在違規(guī)行為的黨員進行嚴肅處理，維護好施工企業(yè)基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責任區(qū)，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠以長遠的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業(yè)黨建工作效率。為了提升施工企業(yè)黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應(yīng)強化企業(yè)創(chuàng)新意識，拓寬黨建工作新思路。 總之，創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)運作機制、人才機制、黨組織與群團組織融合機制，充分發(fā)揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創(chuàng)新的根本途徑，是推動企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展重要保證。從制定工作規(guī)則和管理辦法入手，將考核目標進行層層分解、細化，定期、定性、定量考核。這是對黨的基層組織建設(shè)提出的新要求，也是國企快速發(fā)展的重要保證。決策以前，黨組織要組織召開會議，進行調(diào)查研究，提出中肯的意見。二是企業(yè)的董事會、股東會、與黨委會、工會等機構(gòu)組織，要