7新時期基層審計機關黨建工作的現狀分析與對策思考(完整版)
【正文】 當前，在探尋實現國家審計參與國家治理的方式和路徑、落實全面從嚴治黨要求的新常態(tài)下，基層審計機關黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些亟待改進和完善的問題，主要表現： 思想認識存在誤區(qū)。三是堅持示范導向。全局黨員35歲以上年齡段共有6人，%，45歲以上年齡段14人，%，逐步呈老齡化趨勢。 一、當前基層審計機關黨建工作現狀分析 （一）基層審計機關黨建工作概況 近年來，基層審計機關始終把黨建工作作為一項提高審計人員素質、推動審計事業(yè)發(fā)展、改變工作作風、塑造審計形象的系統工程來抓，圍繞加強組織建設、完善工作機制、組織開展活動、實施考核評比等方面目標任務，深入推進，并取得一定的效果。緊緊圍繞“建設一流隊伍，創(chuàng)造一流業(yè)績”總目標，突出激勵引導，加強檢查督促，以落實黨建責任清單為抓手，培養(yǎng)造就一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神、掌握現代科學文化和管理知識、熟悉審計業(yè)務、作風優(yōu)良的審計隊伍，全面提升審計工作水平。通過方案導向與現場監(jiān)控、廉政建設與干部教育、工作激情與形象樹立、方法改進與經驗總結等方面，強化黨員干部的責任和奉獻精神，充分發(fā)揮了臨時黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。有的審計人員認為繁重的審計任務與有限的審計資源之間的突出矛盾，一直是基層審計機關的主要矛盾，根本無暇顧及黨建工作；有的領導還不能把黨的先進性、審計隊伍建設、審計業(yè)務工作緊密聯系起來，存在著孤立地認識事物的問題，或者一味強調審計業(yè)務工作，看不到黨建工作推進和提升審計工作的作用，對黨建工作重要性認識不足。有的黨員理論學習自覺性還不十分強，學習也不夠系統，對黨的基本理論學習領會不深刻，理論學習與審計業(yè)務工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象；二是黨性修養(yǎng)不足。三是有的黨支部政治敏銳性不強，前瞻性不夠，思想政治工作停留在簡單的說教上，黨建工作缺乏生機和活力；在黨建創(chuàng)新與審計工作科學轉型升級的關系上，沒有從大局超前謀劃總體工作，缺乏積極的探索。審計機關的領導班子要經常深入審計一線，現場參與審計組的工作，全面了解情況，探索內在規(guī)律，廣泛傾聽審計人員的意見和呼聲，只有這樣才會心中有譜，決策有方。要時刻提醒自己，作為人民的公仆，權力是人民給的，審計職責就是為人民服務，理應將自己的情和愛奉獻給黨和人民，將全部精力和智力投入到神圣的審計事業(yè)中去，矢志不渝地奮斗到底。其四，要有前人栽樹后人歇蔭的思想，不能搞短期行為，“竭澤而漁”，“掠奪式開發(fā)”，只圖自己在位時風光，任期屆滿，撂下一幅亂攤子。二是破除消極應付的態(tài)度，創(chuàng)新活動的形式推進黨建工作。挑戰(zhàn)是領導者成長的關鍵。因為，這既是基層審計機關的事業(yè)，也是審計人員人生的追求，要爭創(chuàng)佳績，還要有科學的審計技能。二是要胸懷全局、服務大局。保持進取心和平常心的平衡至關重要。 明確目標，堅定信心，團結協作，積極進取。要用行動和真情去感染身邊的每位審計人員，使審計人員以忠誠的表現、積極的態(tài)度、多做一點的精神和頑強的意志力做好每一項審計工作。求變求新的關鍵是完善機制。 以人為本，樹立理念，營造氛圍，激發(fā)潛能。 第15頁 共15頁。一是要始終堅持以人為本，激發(fā)黨員潛能，實現基層審計機關與黨員的共同發(fā)展。另一方面，要進一步健全激勵約束機制，通過內部激勵約束機制的改革，提高自我驅動、自我約束的能力，實現管理行為的長期化、理性化。要把審計工作的“五手”人才、默默奉獻的普通黨員、作出突出成績的黨支部評選出來、宣傳出來，鼓舞士氣。一是要按照“五好”目標，即：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、審計業(yè)績好、群眾評價好，把自身各黨支部建成一個個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。有了一顆進取心，審計人員就能不斷地把審計工作和事業(yè)推向更高的階梯；有了一顆平常心，審計人員就會
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