7新時期加強審計職業(yè)化建設的探索與思考(完整版)
【正文】 計法》及《國務院關于加強審計工作的意見》，都明確提出要“保障依法獨立行使審計監(jiān)督權”。 （一）推進審計職業(yè)化建設是全面推進依法治國的客觀需要。隨著審計事業(yè)的加速發(fā)展和審計制度改革的不斷深入，推進審計職業(yè)化建設勢在必行，已經成為各級審計機關面臨的一個重大課題。所以，推進審計職業(yè)化建設是實施依法治國基本方略的客觀需要。 （三）推進審計職業(yè)化建設是創(chuàng)新審計方式方法推動審計轉型升級的重要途徑。要積極穩(wěn)妥推進干部人事改革，不斷建立和完善科學合理的選人用人機制，推行職業(yè)準入和退出機制、審計質量考核機制、職業(yè)保障和激勵機制，遵守職業(yè)行為準則和職業(yè)道德規(guī)范，完善和優(yōu)化考核評價機制，進一步完善國家審計、社會審計、內部審計的監(jiān)督體系。審計職業(yè)化標準可以根據審計業(yè)務所涉及的知識結構與實務技能的需要，分門別類設置若干系列的審計職業(yè)標準，然后根據不同的職業(yè)標準，組織不同的審計職業(yè)統(tǒng)一考試。此外，在審計機關內部堅持換崗輪崗制度，整合資源，優(yōu)化配置，讓每名審計人員熟悉每個崗位的工作，做到可以勝任審計機關任一崗位，逐步形成優(yōu)勢互補、梯次合理的審計專業(yè)隊伍。二是著重審計職業(yè)綜合技能培訓，打造“雜家型”審計干部。此外，審計職業(yè)化還要求審計專家具有獨特的思維方式、特有的職業(yè)傳統(tǒng)和職業(yè)氣質、縝密的分析判斷和解決問題的能力等。各級審計機關要將職業(yè)紀律教育貫穿于審計工作全過程，著眼防范，明確規(guī)范，嚴格問責。 （四）構建審計工作考核評價體系。第三，以提升水平為重點，建立“創(chuàng)新力”考評體系。同時，把年度綜合考核結果作為評先選優(yōu)、選拔任用和辭退不合格人員的重要依據，激勵廣大審計人員爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位建功。通過下達目標、實際運用、年度考核、亮點工作展示等方法，促使審計人員結合實際，銳意創(chuàng)新，提升工作水平。第一，以提高綜合素質為重點，建立“學習力”考評體系。同時在審計工作實踐中，通過以案說紀的形式，加強對審計人員的職業(yè)紀律教育，增強每一位審計人員執(zhí)行紀律的自覺性和堅定性。一是健全職業(yè)道德規(guī)范，以德育人。在培訓時要著重進行跨專業(yè)的學習培訓，通過定期邀請有關專家講座、開展網絡集訓、購買相關書籍促其自學等方式，重點加強經濟、金融、資源環(huán)境、法律、計算機、外語、公文寫作等課程的學習。 （二）構建審計職業(yè)培訓體系。以此抬高審計機關的準入門檻，為建設高素質的審計干部隊伍打下基礎。 三、推進審計職業(yè)化建設的途徑和措施 建設一支職業(yè)化的審計干部隊伍，必須構建一套完善的職業(yè)體系，以適應新時期審計事業(yè)全面發(fā)展的需要。面
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