【正文】 體系，在目標管理上同謀劃、同部署，在行動落實上同向發(fā)力、同頻共振，動員和集聚各方面的資源和力量，形成“同耕一塊田、同唱一臺戲”的工作局面。兩個“一以貫之”和“黨建進章程”要求黨建工作從領導體制、運行機制、制度規(guī)范、工作考核等方面嵌入公司治理。二是要貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略。主要表現(xiàn)在黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的深度不夠，黨建工作政治優(yōu)勢未能有效發(fā)揮，推動企業(yè)高質量發(fā)展的成效不明顯，黨建特色品牌效應和長遠帶動作用發(fā)揮得不充分。當前深化融合存在的問題近幾年的實踐充分表明“融合出領導力、融合出凝聚力、融合出生產(chǎn)力、融合出競爭力”，基本上從思想觀念上解決了“為什么融”的問題，并圍繞“融什么”“怎么融”從制度設計、組織建設、載體創(chuàng)新、實施路徑等方面進行了實踐探索。堅持全面從嚴治黨，必須要與加強內(nèi)部管理、從嚴治企相結合，嚴格執(zhí)行各項管理制度，全面加強企業(yè)內(nèi)控風險管理，大力開展專項整治和管理提升，促使國有企業(yè)合規(guī)運營、干部員工廉潔從業(yè)?！緟⒖嘉墨I】[1][J].先鋒隊，2010.[2]——“推進軍隊學習型黨組織建設座談研討會”綜述[J].軍隊政工理論研究，.[3]學習型黨組織的指示、平臺和制度[J].領導決策信息，.第三篇：新時期國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深化融合新探索新時期國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深化融合新探索在當前推進國有企業(yè)高質量發(fā)展的新階段，更好地貫徹落實習近平總書記加強國有企業(yè)黨的建設兩個“一以貫之”和“四個堅持”的重要論述，進一步創(chuàng)新探索黨建經(jīng)營深化融合的新路徑，推動融合工作真正落實落地，實現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持續(xù)研究和深化探索的現(xiàn)實課題。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系，建立健全以考核評價為基礎，責任、奉獻與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發(fā)利用國內(nèi)國際高層次人才資源，逐步建立國有企業(yè)人才庫；加強對董事會、經(jīng)營管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。[關鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革改革開放以來，隨著我過社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復雜的形式和挑戰(zhàn)。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。同時黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關系，充分利用網(wǎng)絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。黨建工作要適應時代科技的發(fā)展，尤其是當前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))第二篇：新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作新時期如何做好過又企業(yè)黨建工作[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵?？傊?，堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟和社會效益。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強自身適應性和競爭力的客觀要求。強化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。（二）推進深化融合是加強全面從嚴治黨的必然要求。對于國有企業(yè)來說，黨建和業(yè)務是一個有機整體，目標一致，不可分離，都是為了促進國有企業(yè)發(fā)展。主要表現(xiàn)在有的對主責主業(yè)了解不深、對中心工作把握不到位，導致契合點、切入點找得還不夠精準；有的黨建載體存在口號化、概念化、空心化的現(xiàn)象，沒有從服務業(yè)務發(fā)展、促進生產(chǎn)經(jīng)營的視角出發(fā)，黨建活動主題不夠鮮明、內(nèi)涵還不夠深刻，在形式上生動活潑不夠、吸引力不足。（一）著力在強根固魂上深化融合，以黨的政治建設為統(tǒng)領，發(fā)揮黨建工作的引領保障作用。發(fā)揮思想引領作用，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，構建國有企業(yè)對黨忠誠、擔當盡責、強企報國、奉獻社會的價值體系，凝聚全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的磅礴力量。四要堅持黨建“到崗位”，落實到黨員干部本職崗位上，黨員干部自覺亮身份、做模范，亮承諾、展作為，按照“黨性強、能力足、落實好、作風優(yōu)”要求，在履職盡責和攻堅克難中奮勇爭先、擔當作為。國企黨建要圍繞建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，結合規(guī)范治理、管理提升、技術創(chuàng)新等帶來的新變化，創(chuàng)造性地把黨中央的最新要求融入國有企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營之中。三是持續(xù)改進“述評考”方式辦法。但是必須看到，隨著國企改革的進一步深化，特別是隨著股權多元化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)黨建工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，是企業(yè)壓倒一切工作的中心。其次是堅持黨的工人階級先鋒隊性質的需要。三、切實堅持兩個原則，理順黨建工作關系堅持參與企業(yè)重大問題決策，監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，確保國有資產(chǎn)保值增值。一是要按照干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選配企業(yè)黨政一把手。黨組織負責人必須努力學習社會主義理論，正確運用其立場、觀點和方法分析問題、解決矛盾。把黨 建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，取得黨建工作主動權。第五，要打造黨組織與群團組織相融合的工作機制。黨的建設的發(fā)展，是黨永葆先進性、鞏固執(zhí)政地位、自身不斷壯大和各項事業(yè)發(fā)展的需要?，F(xiàn)如今，在經(jīng)濟、社會全面發(fā)展的新時期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內(nèi)容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，縱觀國有企業(yè)黨建工作，其創(chuàng)新的緊迫性和重要性更加凸顯?，F(xiàn)結合基層黨建工作的實踐經(jīng)驗，提出以下幾點新的創(chuàng)新理念：其一，開放黨建。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長期堅持的重要原則。廣大基層各級黨的領導干部，肩負著帶領人民群眾推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據(jù)各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業(yè)隊可以結合各個隊部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強教育的實效性。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。黨的十七屆四中全會對黨的建設作了戰(zhàn)略的部署，并強調(diào)要以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作的任務、環(huán)境、工作對象、黨組織和黨員自身都發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協(xié)作、運轉高效，從而促