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國有企業(yè)黨建工作調研問卷[最終定稿](完整版)

2024-10-14 00:23上一頁面

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【正文】 企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策情況(1)能夠參與,并能發(fā)揮應有的作用(2)能夠參與,但只能起到一定作用(3)僅僅是走個形式,發(fā)揮不了作用(4)不能參與企業(yè)領導班子的“戰(zhàn)略決策、經營管理、市場應變、開拓創(chuàng)新、風險防范和駕馭復雜局面”六種能力(1)很強(2)較強(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領導班子成員的政治素質、理論水平(1)很高(2)較高(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領導班子成員的作風形象(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領導班子成員間團結協(xié)作(1)很好(2)較好(3)一般(4)不團結協(xié)調企業(yè)領導班子成員與干部職工群眾的關系(1)密切(2)較密切(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領導班子成員遵守廉潔從業(yè)規(guī)章情況(1)很好(2)較好(3)較差(4)很差1企業(yè)領導班子及其成員存在的最突出問題是(1)班子成員政治理論素質不高,理想信念不堅定,搞好國有企業(yè)的信心不強(2)班子成員未樹立和貫徹科學的發(fā)展觀,“六種能力”不強,經營業(yè)績不佳(3)班子成員執(zhí)行民主集中制差,不團結協(xié)調,整體作用的發(fā)揮較差(4)班子成員宗旨意識淡薄,從業(yè)不廉潔,在職工群眾中形象不好1企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差1企業(yè)黨組織黨內各類規(guī)章制度建設和執(zhí)行情況(1)制度不健全,執(zhí)行差(2)制度不符合實際,難以執(zhí)行,僅流于紙面文件(3)有的制度落實好,有的制度落實差,效果一般(4)制度健全,適合企業(yè)特點,落實較好,為黨組織作用的發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展提供了有力的保障 l企業(yè)基層黨組織存在的最突出問題是(1)基層黨組織在企業(yè)沒有地位和權威(2)基層黨組織組織不健全,工作不落實,黨組織形同虛設(3)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,不能有效發(fā)揮作用(4)基層黨組織不能很好圍繞企業(yè)中心任務開展工作,存在“兩張皮”現象(5)你認為的其他突出問題l企業(yè)中黨員發(fā)揮先鋒模范作用的總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差 l企業(yè)中大多數黨員的黨員意識(1)很強(2)較強(3)一般(4)較差1企業(yè)中大多數黨員樹立共產主義理想信念(1)牢固(2)較牢固(3)一般(4)不牢固 l企業(yè)中大多數黨員的業(yè)務工作能力(1)很強(2)較強(3)一般(4)較差 企業(yè)中大多數黨員的工作業(yè)績(1)一流(2)較好(3)一般(4)較差2企業(yè)各級黨組織對黨員的教育管理工作情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差2黨章規(guī)定的您的民主權利在黨內是否得到保障(1)保障很好(2)保障較好(3)保障較差(4)沒有保障2在您遇到諸如家庭困難等問題的情況下,您是準備求助于(1)黨組織(2)工會組織(3)企業(yè)行政領導(4)親朋好友2企業(yè)各級黨組織組織對黨員學習教育培訓(1)內容枯燥陳舊、形式呆板,黨員不易接受(2)敷衍應付,流于形式,沒有多大實際效果(3)能夠按照上級要求組織學習,但聯系實際針對性不強,效果一般(4)增強了黨性觀念,提高了思想覺悟,促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮2企業(yè)中黨員存在的主要問題是(1)個別黨員理想信念動搖,黨性觀念不強,宗旨意識差(2)個別黨員不善鉆研業(yè)務知識,工作本領不強,業(yè)務技能差(3)個別黨員創(chuàng)新意識不強,工作業(yè)績一般化(4)你認為的其他問題2企業(yè)中要求入黨的大多數人入黨動機是(1)追求共產主義理想,提高自身素質(2)為了個人“升官發(fā)財”,有個好的工作崗位(3)領導要求入黨(4)說不清楚2企業(yè)中有的同志不愿意入黨的原因是(1)黨組織凝聚力、吸引力不強(2)對個人發(fā)展沒有什么好處(3)黨內腐敗現象嚴重,存在的問題較多(4)說不清楚2企業(yè)黨務干部的業(yè)務工作能力(1)很強(2)較強(3)一般(4)較差2黨務干部與從事業(yè)務或其他工作的同志的收入比較(1)收入偏高(2)基本相同(3)偏低(4)差距較大影響企業(yè)從事黨務工作同志的工作積極性的主要原因是(1)企業(yè)領導對黨建工作重視不夠,得不到人們的尊重(2)黨務工作部門是清水衙門,收入較低,缺乏吸引力(3)黨務工作好壞無具體評價標準,難以體現自身價值(4)其他原因3企業(yè)黨建工作責任制落實情況(1)建立了黨建工作責任制,落實了責任部門和責任人(2)建立了責任制,也明確了責任部門和責任人,但工作目標難判定,難以追究部門和個人的責任(3)建立了一部分,但責任部門和責任人不明確(4)沒有建立黨建工作責任制,更談不上落實責任部門和責任人3企業(yè)開展先進性教育活動后,最終取得的成效如何(1)明顯成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)沒有成效3企業(yè)通過開展先進性教育活動后,職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題(1)全部解決(2)基本解決(3)解決了一部分(4)沒有解決第二篇:國有企業(yè)黨建工作專題調研調查問卷國有企業(yè)黨建工作專題調研調查問卷您對所在單位黨委(總支)特別是“一把手”抓黨建工作的總體評價是()?,F將調研情況報告如下。2.是建立企業(yè)領導任職跟蹤測評考核制度對新提任的企業(yè)領導人員,在任職滿一年時,對其進行民主測評和群眾滿意度測評,對群眾滿意度低的領導進行警示性談話,切實加強績效考核結果運用。3.是建立完善市直企業(yè)軍轉干部黨支部針對部分國企改制、退市后黨員找不到組織、無法過正常組織生活的情況,市國資委探索建立了市直企業(yè)軍轉干部黨支部,使軍轉干部黨員感受到黨組織的溫暖,維護了企業(yè)的團結穩(wěn)定,黨支部的凝聚力和號召力也越來越強。三、對策建議加強和改進國有企業(yè)黨的建設,必須認真貫徹落實黨的十八大精神和習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神,以中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》為總遵循,深入研究探索,不斷完善企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用的體制機制,推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。上級主管黨(工)委要加大對規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查,確保規(guī)定任務落實到位,防止有章不循、令行不止、流于形式。(三)加強黨員教育管理,激發(fā)黨員隊伍活力1.是創(chuàng)新流動黨員管理模式建立健全流動黨員管理機制,由重管理,輕服務向管理與服務并重轉變,加強與流動黨員的溝通聯系,采取網絡遠程教育、上門走訪、發(fā)放學習資料、集中座談、個別談心、參觀學習等靈活多變的方式,豐富流動黨員日常教育活動,加強對他們進行黨的基本理論、基本路線、方針、政策和黨紀等知識的培訓。今年初,按照市委、市政府的安排部署,我市國有企業(yè)產權制度改革工作已經全面啟動。具體表現在四個方面:(一)黨組織服務經濟的職能得到了一定的增強。三是各企業(yè)黨組織始終堅持把服務于生產經營作為企業(yè)黨組織政治思想工作的出發(fā)點和落腳點,正確處理發(fā)生在生產經營過程中國家、集體和個人三者利益的沖突。近年來,隨著企業(yè)改制的深入,我市企業(yè)黨組織機構設置也進行了相應的調整。如金果實業(yè)有限公司黨委根據方便管理的原則,去年將下屬的外貿公司、金果大酒店和石油分公司三個支部合并為一個支部,同時增設了深圳分公司黨支部,公司支部總數由13個減少為12個。另一方面,廣大黨員面對企業(yè)改制個人何處何從等關系到切身利益的問題,能從大局出發(fā),做到坦然處之,努力維護企業(yè)正常的生產經營活動。同時,作為思想政治工作的延伸,各單位黨組織在精神文明建設和企業(yè)文化建設方面也下了不少功夫。二是創(chuàng)新了黨員發(fā)展工作制度。五是創(chuàng)新了廉政建設制度。對這類企業(yè)的黨組織的地位和作用,《黨章》尚無明確規(guī)定,企業(yè)改制后,處境十分艱難。比如川口鎢礦破產后,企業(yè)遺留的矛盾和問題比較多,黨員和職工到省總公司多次上訪,行政一把手已安排到新的單位工作,黨委書記沒有安排,想早點脫身,希望市委能早點把川口鎢礦黨委紀委撤銷。一是組織下崗黨員參加黨委換屆工作困難重重。公安局抓人時,根本未與單位聯系。3元繳納黨費;有的困難企業(yè)黨員長期沒有繳納黨費。黨組織在這些企業(yè)思想政治工作弱化,由于企業(yè)效益不景氣,思想政治工作缺乏必要的經費,黨報黨刊無法訂閱,想上黨課找不到資料,思想政治工作缺乏有效載體,大多數困難企業(yè)職工的業(yè)余文化生活單調,導致黨組織凝聚力和向心力明顯減弱;同時,年青人的價值取向從重政治轉向重經濟,從重本本轉向重實際。一方面,企業(yè)黨組織的職權十分有限。企業(yè)領導由對上級和組織的負責轉變?yōu)閷Τ鲑Y人和股民的負責,對不是共產黨員的經營者,黨紀的束縛也無法實施,企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用在客觀上受到了影響。過去,強調“黨領導一切”,、“一元化領導”國有(集體)企業(yè)也不例外,企業(yè)的廠長(經理)、書記一人擔任,實際上黨已代政,企業(yè)黨組織包辦了企業(yè)的所有事務,在那個年代里,黨的影響和威力無處不在,人們敬慕、向往黨。企業(yè)黨組織只需抓好自身建設、思想政治工作和精神文明建設,不必介入企業(yè)的生產經營活動。②措施上的滯后。在企業(yè)重大經營活動和人事調整中,很難聽到黨組織的聲音,看到黨組織的工作,體現黨組織的作用。交叉任職的黨委成員如何在重大問題決策以及生產經營過程中貫徹黨委的意圖,切實履行保證、監(jiān)督的職責,還缺少應有的制度安排和操作規(guī)則。二要充分認識加強企業(yè)黨建工作是維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的需要。為進一步規(guī)范國有企業(yè)黨組織關系管理工作,保證國有、集體企業(yè)改制工作的順利進行,企業(yè)黨組織的設置和調整要與企業(yè)改制、關停破產同步進行。實行跨地區(qū)兼并、聯合的企業(yè),被兼并企業(yè)黨組織一般由所在地黨組織領導;需要由兼并企業(yè)黨組織領導的,由兼并企業(yè)黨組織與被兼并企業(yè)所在地黨組織協(xié)商確定。理順勞動關系后,職工黨員與改制后企業(yè)重新簽訂勞動合同的,其組織關系保持不變,退休職工黨員和置換身份后未與改制企業(yè)重新簽訂合同的職工黨員以及關停破產企業(yè)解除勞動合同的職工黨員,要將組織關系轉到本人居住地或戶籍所在地的黨組織,實行屬地管理;如重新就業(yè)且新單位有黨組織的,應將組織關系遷至新就業(yè)單位黨組織。三要及時加強協(xié)調。對外出流動黨員除了發(fā)放流動黨員管理證外,還可采取簽訂責任狀的形式進行管理,進一步明確外出黨員的權利和義務。三是要健全黨員培訓制度。要注意靈活多樣,講求實效,要建立特困黨員救助基金,采取黨費拿一點,社會籌一點,財政拔一點的辦法,籌集資金,用于解決特困黨員生產生活上的困難。國有企業(yè)黨建工作調研報告第五篇:國有企業(yè)黨建工作調研報告國有企業(yè)黨建工作調研報告國有企業(yè)黨建工作調研報告按照通知要求,我市組織專門力量對國有企業(yè)黨建工作進行了專題調研,現將調研情況總結報告如下:一、基本情況我市國有企業(yè)現有85個,其中,國有獨資企業(yè)34個,集體企業(yè)51個。加強黨員教育管理,優(yōu)化黨員隊伍結構加強發(fā)展黨員工作。認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。三、黨建工作中存在的問題及原因分析隨著現行體制機制以及政策調控對國有企業(yè)的影響,我市國有企業(yè)普遍面臨競爭力不強,經營不景氣,效益不好的現狀,也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力,我市國有企業(yè)黨建普遍存在以下問題:基層黨建工作開展不夠平衡??傮w看,目前國有企業(yè)黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等,繼承的多,創(chuàng)新的少,局限于維持現狀,理論思考、實踐經驗都不足,不善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來??缧袠I(yè)、跨部門、跨地區(qū)和跨所有制企業(yè)的出現,對企業(yè)黨組織的設臵提出了新的要求,因此,我們要根據實際情況,及
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