【正文】 企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策情況(1)能夠參與，并能發(fā)揮應(yīng)有的作用(2)能夠參與，但只能起到一定作用(3)僅僅是走個(gè)形式，發(fā)揮不了作用(4)不能參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的“戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)應(yīng)變、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范和駕馭復(fù)雜局面”六種能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治素質(zhì)、理論水平(1)很高(2)較高(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的作風(fēng)形象(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作(1)很好(2)較好(3)一般(4)不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工群眾的關(guān)系(1)密切(2)較密切(3)一般(4)較差(5)很差企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵守廉潔從業(yè)規(guī)章情況(1)很好(2)較好(3)較差(4)很差1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員存在的最突出問題是(1)班子成員政治理論素質(zhì)不高，理想信念不堅(jiān)定，搞好國有企業(yè)的信心不強(qiáng)(2)班子成員未樹立和貫徹科學(xué)的發(fā)展觀，“六種能力”不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳(3)班子成員執(zhí)行民主集中制差，不團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體作用的發(fā)揮較差(4)班子成員宗旨意識(shí)淡薄，從業(yè)不廉潔，在職工群眾中形象不好1企業(yè)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差1企業(yè)黨組織黨內(nèi)各類規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行情況(1)制度不健全，執(zhí)行差(2)制度不符合實(shí)際，難以執(zhí)行，僅流于紙面文件(3)有的制度落實(shí)好，有的制度落實(shí)差，效果一般(4)制度健全，適合企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)較好，為黨組織作用的發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展提供了有力的保障 l企業(yè)基層黨組織存在的最突出問題是(1)基層黨組織在企業(yè)沒有地位和權(quán)威(2)基層黨組織組織不健全，工作不落實(shí)，黨組織形同虛設(shè)(3)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，不能有效發(fā)揮作用(4)基層黨組織不能很好圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，存在“兩張皮”現(xiàn)象(5)你認(rèn)為的其他突出問題l企業(yè)中黨員發(fā)揮先鋒模范作用的總體情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差 l企業(yè)中大多數(shù)黨員的黨員意識(shí)(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差1企業(yè)中大多數(shù)黨員樹立共產(chǎn)主義理想信念(1)牢固(2)較牢固(3)一般(4)不牢固 l企業(yè)中大多數(shù)黨員的業(yè)務(wù)工作能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差 企業(yè)中大多數(shù)黨員的工作業(yè)績(jī)(1)一流(2)較好(3)一般(4)較差2企業(yè)各級(jí)黨組織對(duì)黨員的教育管理工作情況(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差2黨章規(guī)定的您的民主權(quán)利在黨內(nèi)是否得到保障(1)保障很好(2)保障較好(3)保障較差(4)沒有保障2在您遇到諸如家庭困難等問題的情況下，您是準(zhǔn)備求助于(1)黨組織(2)工會(huì)組織(3)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)(4)親朋好友2企業(yè)各級(jí)黨組織組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)(1)內(nèi)容枯燥陳舊、形式呆板，黨員不易接受(2)敷衍應(yīng)付，流于形式，沒有多大實(shí)際效果(3)能夠按照上級(jí)要求組織學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性不強(qiáng)，效果一般(4)增強(qiáng)了黨性觀念，提高了思想覺悟，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮2企業(yè)中黨員存在的主要問題是(1)個(gè)別黨員理想信念動(dòng)搖，黨性觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)差(2)個(gè)別黨員不善鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，工作本領(lǐng)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)技能差(3)個(gè)別黨員創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)一般化(4)你認(rèn)為的其他問題2企業(yè)中要求入黨的大多數(shù)人入黨動(dòng)機(jī)是(1)追求共產(chǎn)主義理想，提高自身素質(zhì)(2)為了個(gè)人“升官發(fā)財(cái)”，有個(gè)好的工作崗位(3)領(lǐng)導(dǎo)要求入黨(4)說不清楚2企業(yè)中有的同志不愿意入黨的原因是(1)黨組織凝聚力、吸引力不強(qiáng)(2)對(duì)個(gè)人發(fā)展沒有什么好處(3)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，存在的問題較多(4)說不清楚2企業(yè)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)工作能力(1)很強(qiáng)(2)較強(qiáng)(3)一般(4)較差2黨務(wù)干部與從事業(yè)務(wù)或其他工作的同志的收入比較(1)收入偏高(2)基本相同(3)偏低(4)差距較大影響企業(yè)從事黨務(wù)工作同志的工作積極性的主要原因是(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，得不到人們的尊重(2)黨務(wù)工作部門是清水衙門，收入較低，缺乏吸引力(3)黨務(wù)工作好壞無具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)自身價(jià)值(4)其他原因3企業(yè)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況(1)建立了黨建工作責(zé)任制，落實(shí)了責(zé)任部門和責(zé)任人(2)建立了責(zé)任制，也明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，但工作目標(biāo)難判定，難以追究部門和個(gè)人的責(zé)任(3)建立了一部分，但責(zé)任部門和責(zé)任人不明確(4)沒有建立黨建工作責(zé)任制，更談不上落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人3企業(yè)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，最終取得的成效如何(1)明顯成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)沒有成效3企業(yè)通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題(1)全部解決(2)基本解決(3)解決了一部分(4)沒有解決第二篇：國有企業(yè)黨建工作專題調(diào)研調(diào)查問卷國有企業(yè)黨建工作專題調(diào)研調(diào)查問卷您對(duì)所在單位黨委（總支）特別是“一把手”抓黨建工作的總體評(píng)價(jià)是（）。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。2．是建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任職跟蹤測(cè)評(píng)考核制度對(duì)新提任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，在任職滿一年時(shí)，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)群眾滿意度低的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示性談話，切實(shí)加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。3．是建立完善市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部針對(duì)部分國企改制、退市后黨員找不到組織、無法過正常組織生活的情況，市國資委探索建立了市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部，使軍轉(zhuǎn)干部黨員感受到黨組織的溫暖，維護(hù)了企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，黨支部的凝聚力和號(hào)召力也越來越強(qiáng)。三、對(duì)策建議加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，以中央《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見》為總遵循，深入研究探索，不斷完善企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的體制機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。上級(jí)主管黨（工）委要加大對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，確保規(guī)定任務(wù)落實(shí)到位，防止有章不循、令行不止、流于形式。（三）加強(qiáng)黨員教育管理，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力1．是創(chuàng)新流動(dòng)黨員管理模式建立健全流動(dòng)黨員管理機(jī)制，由重管理，輕服務(wù)向管理與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)與流動(dòng)黨員的溝通聯(lián)系，采取網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、上門走訪、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、集中座談、個(gè)別談心、參觀學(xué)習(xí)等靈活多變的方式，豐富流動(dòng)黨員日常教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、方針、政策和黨紀(jì)等知識(shí)的培訓(xùn)。今年初，按照市委、市政府的安排部署，我市國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革工作已經(jīng)全面啟動(dòng)。具體表現(xiàn)在四個(gè)方面：（一）黨組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)的職能得到了一定的增強(qiáng)。三是各企業(yè)黨組織始終堅(jiān)持把服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)黨組織政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確處理發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中國家、集體和個(gè)人三者利益的沖突。近年來，隨著企業(yè)改制的深入，我市企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。如金果實(shí)業(yè)有限公司黨委根據(jù)方便管理的原則，去年將下屬的外貿(mào)公司、金果大酒店和石油分公司三個(gè)支部合并為一個(gè)支部，同時(shí)增設(shè)了深圳分公司黨支部，公司支部總數(shù)由13個(gè)減少為12個(gè)。另一方面，廣大黨員面對(duì)企業(yè)改制個(gè)人何處何從等關(guān)系到切身利益的問題，能從大局出發(fā)，做到坦然處之，努力維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，作為思想政治工作的延伸，各單位黨組織在精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面也下了不少功夫。二是創(chuàng)新了黨員發(fā)展工作制度。五是創(chuàng)新了廉政建設(shè)制度。對(duì)這類企業(yè)的黨組織的地位和作用，《黨章》尚無明確規(guī)定，企業(yè)改制后，處境十分艱難。比如川口鎢礦破產(chǎn)后，企業(yè)遺留的矛盾和問題比較多，黨員和職工到省總公司多次上訪，行政一把手已安排到新的單位工作，黨委書記沒有安排，想早點(diǎn)脫身，希望市委能早點(diǎn)把川口鎢礦黨委紀(jì)委撤銷。一是組織下崗黨員參加黨委換屆工作困難重重。公安局抓人時(shí)，根本未與單位聯(lián)系。3元繳納黨費(fèi)；有的困難企業(yè)黨員長(zhǎng)期沒有繳納黨費(fèi)。黨組織在這些企業(yè)思想政治工作弱化，由于企業(yè)效益不景氣，思想政治工作缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，黨報(bào)黨刊無法訂閱，想上黨課找不到資料，思想政治工作缺乏有效載體，大多數(shù)困難企業(yè)職工的業(yè)余文化生活單調(diào)，導(dǎo)致黨組織凝聚力和向心力明顯減弱；同時(shí)，年青人的價(jià)值取向從重政治轉(zhuǎn)向重經(jīng)濟(jì)，從重本本轉(zhuǎn)向重實(shí)際。一方面，企業(yè)黨組織的職權(quán)十分有限。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由對(duì)上級(jí)和組織的負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)出資人和股民的負(fù)責(zé)，對(duì)不是共產(chǎn)黨員的經(jīng)營(yíng)者，黨紀(jì)的束縛也無法實(shí)施，企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督作用在客觀上受到了影響。過去，強(qiáng)調(diào)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”，、“一元化領(lǐng)導(dǎo)”國有（集體）企業(yè)也不例外，企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、書記一人擔(dān)任，實(shí)際上黨已代政，企業(yè)黨組織包辦了企業(yè)的所有事務(wù)，在那個(gè)年代里，黨的影響和威力無處不在，人們敬慕、向往黨。企業(yè)黨組織只需抓好自身建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，不必介入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。②措施上的滯后。在企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和人事調(diào)整中，很難聽到黨組織的聲音，看到黨組織的工作，體現(xiàn)黨組織的作用。交叉任職的黨委成員如何在重大問題決策以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中貫徹黨委的意圖，切實(shí)履行保證、監(jiān)督的職責(zé)，還缺少應(yīng)有的制度安排和操作規(guī)則。二要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的需要。為進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)黨組織關(guān)系管理工作，保證國有、集體企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行，企業(yè)黨組織的設(shè)置和調(diào)整要與企業(yè)改制、關(guān)停破產(chǎn)同步進(jìn)行。實(shí)行跨地區(qū)兼并、聯(lián)合的企業(yè)，被兼并企業(yè)黨組織一般由所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo)；需要由兼并企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的，由兼并企業(yè)黨組織與被兼并企業(yè)所在地黨組織協(xié)商確定。理順勞動(dòng)關(guān)系后，職工黨員與改制后企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的，其組織關(guān)系保持不變，退休職工黨員和置換身份后未與改制企業(yè)重新簽訂合同的職工黨員以及關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工黨員，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到本人居住地或戶籍所在地的黨組織，實(shí)行屬地管理；如重新就業(yè)且新單位有黨組織的，應(yīng)將組織關(guān)系遷至新就業(yè)單位黨組織。三要及時(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)。對(duì)外出流動(dòng)黨員除了發(fā)放流動(dòng)黨員管理證外，還可采取簽訂責(zé)任狀的形式進(jìn)行管理，進(jìn)一步明確外出黨員的權(quán)利和義務(wù)。三是要健全黨員培訓(xùn)制度。要注意靈活多樣，講求實(shí)效，要建立特困黨員救助基金，采取黨費(fèi)拿一點(diǎn)，社會(huì)籌一點(diǎn)，財(cái)政拔一點(diǎn)的辦法，籌集資金，用于解決特困黨員生產(chǎn)生活上的困難。國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告第五篇：國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告按照通知要求，我市組織專門力量對(duì)國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)報(bào)告如下：一、基本情況我市國有企業(yè)現(xiàn)有85個(gè)，其中，國有獨(dú)資企業(yè)34個(gè)，集體企業(yè)51個(gè)。加強(qiáng)黨員教育管理，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加強(qiáng)發(fā)展黨員工作。認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。三、黨建工作中存在的問題及原因分析隨著現(xiàn)行體制機(jī)制以及政策調(diào)控對(duì)國有企業(yè)的影響，我市國有企業(yè)普遍面臨競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)不景氣，效益不好的現(xiàn)狀，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力，我市國有企業(yè)黨建普遍存在以下問題：基層黨建工作開展不夠平衡?？傮w看，目前國有企業(yè)黨建的工作機(jī)制、方式方法、評(píng)價(jià)體系、隊(duì)伍建設(shè)等，繼承的多，創(chuàng)新的少，局限于維持現(xiàn)狀，理論思考、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都不足，不善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段引入到黨建工作中來。跨行業(yè)、跨部門、跨地區(qū)和跨所有制企業(yè)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)黨組織的設(shè)臵提出了新的要求，因此，我們要根據(jù)實(shí)際情況，及