【正文】 有代表性。但是，也有為數(shù)不少的黨務(wù)工作者喪失了信心，對在市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新情況新問題不去進行認真的思考分析，在難題面前束手無策，甚至錯誤地認為，搞市場經(jīng)濟就是要看經(jīng)濟效益，只要有錢，什么無私奉獻啊、克已奉公啊統(tǒng)統(tǒng)不講了。在國有企業(yè)，如果黨委書記與行政主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經(jīng)費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應(yīng)該是思想覺悟較高、政治理論性較強、道德品質(zhì)相對高尚的人員。他們想干什么呢？明擺著，他們覺得在企業(yè)干黨建工作沒有前途，一直等待著調(diào)離的機會。還有些基層黨組織平時基本上沒做什么事情，可是看他們的工作總結(jié)卻是一條條很像那么回事。但是，即使是在這樣的國有企業(yè)中，黨建工作受到?jīng)_擊仍然不可避免?？梢哉f，上至中央領(lǐng)導(dǎo)，下至普遍黨員，都一致認為這場活動是必須進行的，再不進行教育，中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基會發(fā)生動搖就不再是危言聳聽，而將成為一種實實在在的危險擺在我們面前。在這種新的歷史條件下，國有企業(yè)固有的一些弊端逐漸暴露出來，如職工隊伍龐大、負擔(dān)過重、機構(gòu)臃腫等。類似這樣的計算方法應(yīng)該是普遍存在的，毫不夸張地說，基本上各個單位都是這種算法。還是以此次先進性教育為例，極少數(shù)基層黨組織一直到活動結(jié)束連學(xué)習(xí)讀本和記錄本都沒有發(fā)下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。功利化傾向不論以何種形式出現(xiàn)，其結(jié)果都是一樣的，既對黨的事業(yè)造成嚴重的危害，影響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，并且很容易讓人產(chǎn)生錯覺，以為搞市場經(jīng)濟可以不要黨的領(lǐng)導(dǎo)了。在有些企業(yè)，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。（二）國有企業(yè)主觀方面分析前面說過，國有企業(yè)的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這類人受到西方腐朽思想和生活方式的影響，沒有理想抱負，道德水平低下，貪圖錢財和享樂，工作中沒有原則，甚至迎合錯誤的思想觀念和行為。比如思想工作的效果如何用數(shù)字來反映？我們可以計算出做了多少次工作，談了多少次話，卻不可能用數(shù)字表示人的思想發(fā)生了多少變化。我們常常吟頌的那首詩“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”就是黨務(wù)工作的真實寫照。在開展活動上要因地制宜，因時制宜，每開展一次活動都要注重實效性，切實提高黨員隊伍、職工隊伍的綜合素質(zhì)，為黨員、職工展示自身才華提供更為廣闊的空間。修訂了《**市國資系統(tǒng)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則》，堅持每季度分析研判全系統(tǒng)意識形態(tài)形勢，強化正面宣傳和輿論引導(dǎo)。大力加強人才隊伍建設(shè)，開展“人人持證、技能社會”專項培訓(xùn)，去年，共培訓(xùn)職工4393人，完成培訓(xùn)任務(wù)的110%；取證1805人，完成取證任務(wù)的120%。五、注重加強制度建設(shè)，持續(xù)提升國資監(jiān)管的防控力。以戰(zhàn)略重組為牽引，加快配套改革措施制定工作，推動市屬企業(yè)“六定”改革以及外部董事、經(jīng)理層人員實行任期制和契約化管理等改革同步推進。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結(jié)協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。二是典型帶動。以做好技術(shù)推廣、人員培訓(xùn)和倉儲管理工作為基礎(chǔ)，推動倉儲管理業(yè)務(wù)工作，促進“規(guī)范化管理責(zé)任倉、示范庫”活動的開展。二、工作開展情況一是狠抓理論武裝，突出黨組織政治功能。開展信教參教、違規(guī)違紀黨員排查整治，與XX名黨員簽訂不信教承諾書，對X名違法違紀黨員給予黨紀處分，切實維護了黨規(guī)黨紀嚴肅性和黨員隊伍純潔性。加快推動黨建工作同國企改革三年行動深度融合，堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理體系有機統(tǒng)一，妥善完成XX名國企退休黨員社會化管理移交，對農(nóng)投、城投、立信擔(dān)保和鴻遠等X戶XX國有企業(yè)進行改制，進一步健全、規(guī)范了企業(yè)管理制度，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，高標準完成企業(yè)改制和轉(zhuǎn)型發(fā)展。第五篇：國資委國有企業(yè)黨建工作匯報國資委國有企業(yè)黨建工作匯報近年來，**市國資委黨委堅持品牌引領(lǐng)，持續(xù)深化“一企業(yè)一品牌”“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建，不斷激發(fā)國有企業(yè)黨組織活力，形成了一批立得住、叫得響、能復(fù)制、可推廣的優(yōu)秀黨建品牌，有力促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要支撐。二、唱響“國企姓國”主旋律，強黨建品牌感染力。三、用好“融入融合”加速器，強黨建品牌驅(qū)動力。**市開投集團在企業(yè)整合重組、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，同步開展“轉(zhuǎn)型求實爭先鋒”黨建新品牌的創(chuàng)建，圍繞“12345”工作路徑，堅持“第一議題”制度抓落實，堅持“兩個一以貫之”推進國企改革，以“三爭四化五比”（三爭：“規(guī)范化標準化爭星級”、“亮牌承諾爭先鋒”、“黨員管理爭積分”；四化：鑄魂行動常態(tài)化、黨風(fēng)廉政經(jīng)常化、平臺管理時效化、工作任務(wù)清單化；五比：整體工作比進位、項目建設(shè)比進度、工作完成比效率、生產(chǎn)經(jīng)營比創(chuàng)收、基層黨員比作用）為載體，多渠道、多方式積極引導(dǎo)黨員干部唱響“轉(zhuǎn)型求實爭先鋒”黨建品牌，實現(xiàn)開投、凱宏兩家企業(yè)整合重組平穩(wěn)過渡，公司治理更加規(guī)范，“三農(nóng)”發(fā)展定位更加聚焦，連續(xù)兩年實現(xiàn)減虧。市水投集團天柱水務(wù)公司黨支部深化“水潤萬家”黨建品牌創(chuàng)建，創(chuàng)新“黨建+營商環(huán)境建設(shè)”工作機制，將支部建設(shè)和優(yōu)化營商環(huán)境融合推進，不斷提高供水服務(wù)能力，持續(xù)鞏固“獲得用水”營商環(huán)境指標，推出優(yōu)化用水服務(wù)“七舉措”，樹立“匠心服務(wù)”供水形象，彰顯供水服務(wù)為民為企真心。市文旅集團深入推進“起航文旅”黨建品牌創(chuàng)建工作，以常態(tài)化開展黨史學(xué)習(xí)教育為契機，開設(shè)多期不同規(guī)模的“重走長征路”系列紅色教育活動，組織參與人數(shù)共計2365人次。各企業(yè)始終堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面制定并嚴格落實“第一議題”制度，推動黨的創(chuàng)新理論成果進企業(yè)、進車間、進班組，引導(dǎo)國企廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。三、存在問題及下一步打算雖然XX在推進XX國有企業(yè)黨建