20xx淺談國有企業(yè)基層黨建工作開展(完整版)
【正文】 育，加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)的能力，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。員工較長(zhǎng)時(shí)間處于高壓工作環(huán)境下，就需要他們具有較高的思想覺悟和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，良好的身體和心理素質(zhì)，積極主動(dòng)地做好每項(xiàng)工作?；鶎訉?duì)人才和人才使用培訓(xùn)中，仍存在將重心放于技術(shù)、管理人才隊(duì)伍建設(shè)，而忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的“偏科”現(xiàn)象?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談我對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)不成熟的思考。
（二）基層黨建工作人才缺乏。
思想政治教育包括思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育和法制教育五大方面。在互聯(lián)網(wǎng)大背景下，基層黨務(wù)工作者要結(jié)合自身實(shí)際，從傳統(tǒng)的框架中走出，創(chuàng)新黨建工作方式，努力構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)化+黨建”模式。公司的發(fā)展離不開人才的支撐，基層黨務(wù)工作的責(zé)任是重大且艱巨的，不僅背負(fù)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，更擔(dān)負(fù)著文化血脈的傳承。對(duì)于政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，對(duì)黨的執(zhí)政地位抱有質(zhì)疑或敵視行為的，更要予以批評(píng)教導(dǎo)。然而，國際形勢(shì)變化莫測(cè)，公司也面臨高風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。二是要有一定的超前思維。
公司員工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢(shì)，容易接受新事物，思想比較活躍，每天花費(fèi)大量的時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上，基層黨組織正確應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，公開黨務(wù)制度，對(duì)員工進(jìn)行有效的網(wǎng)絡(luò)思想
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