20xx淺談國有企業(yè)基層黨建工作開展(已修改)
2025-01-17 03:47 本頁面
【正文】 淺談國有企業(yè)基層黨建工作開展淺談國有企業(yè)基層黨建工作的開展
本人主要負(fù)責(zé)黨務(wù)工作以及黨員日常教育管理工作，負(fù)責(zé)黨委工作總結(jié)、總經(jīng)理工作報(bào)告等黨政材料的起草撰寫工作。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談我對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)不成熟的思考。
一、基層黨建工作的現(xiàn)狀與問題
（一）基層黨建工作模式僵硬。
目前,分公司基層黨建在組織政治理論學(xué)習(xí)、黨員思想政治教育、組織黨內(nèi)活動(dòng)等領(lǐng)域仍處于內(nèi)容單一、創(chuàng)新不足的陳舊模式。工作內(nèi)容依然存在“政治教學(xué)”“傳遞文件、會(huì)議傳達(dá)會(huì)議的文件”方式，未能與業(yè)務(wù)深度結(jié)合，缺乏與黨員的溝通，使黨建工作的實(shí)效不高。加之，國企抓黨建的大形勢(shì)下，基層黨建工作量的增多，黨員學(xué)習(xí)和活動(dòng)頻次多，壓力較大，容易對(duì)政治學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致黨政理論知識(shí)日益匱乏，思想陳舊腐化，無法滿足新形勢(shì)下的工作需求。
（二）基層黨建工作人才缺乏。
公司對(duì)生產(chǎn)和安全高度重視，高度精力的投入，間接地消磨了基層黨務(wù)工作者的積極性，認(rèn)為搞黨務(wù)工作難有大為，不如搞行政、干業(yè)務(wù)“得利”“實(shí)在”。加之，基層缺乏專職黨務(wù)工作者，多由從事行政或者業(yè)務(wù)的人員兼職，忽視了黨建工作隊(duì)伍的人
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