7新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作原則及對(duì)策(完整版)
【正文】 是積極了解基層群眾需求，不斷了解基本情況，保持創(chuàng)新的思維來(lái)開(kāi)展工作，讓工會(huì)與實(shí)際情況緊密貼合。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。 。工會(huì)組織體系是開(kāi)展各項(xiàng)工作、履行各項(xiàng)職能的基本組織機(jī)構(gòu)。 （三） 專。他們并沒(méi)有真正意識(shí)到工作在企業(yè)管理中的作用，也沒(méi)有看到工會(huì)為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。雖然《工會(huì)法》中保障了工會(huì)的一些權(quán)益，但是還有許多企業(yè)都盡量將工會(huì)縮編，甚至是從事其他工作的人員進(jìn)行兼職，大部分工會(huì)積極分子都被派遣到其他部門，工會(huì)工作就此擱置。目前工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性日益顯現(xiàn)，工作內(nèi)容也不斷地延伸和擴(kuò)大。工會(huì)必須積極發(fā)揮出自主權(quán)才能有效開(kāi)展工作。目前工會(huì)實(shí)際工作中面臨非常多的新問(wèn)題，如果只是按照以往的辦事辦法，許 多問(wèn)題無(wú)法得到解決，因此，必須要不斷創(chuàng)新，用新思維解決問(wèn)題，要不斷開(kāi)拓進(jìn)取，解決新時(shí)代企業(yè)發(fā)展所面臨的一系列問(wèn)題。就是要以平等的姿態(tài)開(kāi)展工作，將平等作為訂立集體合同的一個(gè)重要出發(fā)點(diǎn)。 （四）明確工會(huì)工作對(duì)象。由于此類職工群體數(shù)目龐大，且關(guān)系范圍非常廣，也是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍，都是為企業(yè)生存和發(fā)展做出過(guò)突出貢 獻(xiàn)的人群。要想高效地完成這么復(fù)雜的工作，就必須要提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，積極主動(dòng)投入到工作中?？傊?，企業(yè)不能忽略工會(huì)工作，還要積極促進(jìn)工會(huì)發(fā)展，并且不但進(jìn)行創(chuàng)新，將企業(yè)和群眾緊密聯(lián)系起來(lái)。 參考 文獻(xiàn)： [1]吳戰(zhàn)勝 .企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與改進(jìn)思考 [j].現(xiàn)代國(guó)企研究 .2024（ 02） 。工會(huì)必須要以弱勢(shì)群體的根本利益為服務(wù)原則，要使用好法律武器來(lái)保護(hù)這部分人群的利益，依法工作，依法維權(quán)。 （五）轉(zhuǎn)變工會(huì)工作方
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