7新時(shí)期人民調(diào)解工作思考與對(duì)策(完整版)
【正文】 人民調(diào)解工作的核心問(wèn)題是調(diào)解人員沒(méi)有必要的勞動(dòng)補(bǔ)償，造成的結(jié)果是：一是隊(duì)伍不穩(wěn)定，調(diào)解員存在得過(guò)且過(guò)，應(yīng) 付、不負(fù)責(zé)的心理；二是無(wú)法吸收專(zhuān)業(yè)人員加入到這支隊(duì)伍中來(lái)，人員素質(zhì)低。一方面對(duì)發(fā)生的糾紛要及時(shí)化解，防止矛盾激化，事態(tài)擴(kuò)大，尤其要防止舊矛盾派 生出新矛盾；另一方面，要充分做好預(yù)防工作， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 從源頭上減少矛盾糾紛的產(chǎn)生。但與目前形勢(shì)發(fā)展的需要，尤其與 *市特殊政治地位的需要，還有許多方面有待于我們進(jìn)一步思考與探討，還有一些根本性的問(wèn)題亟待我們?nèi)パ芯亢徒鉀Q。 二、加強(qiáng)人民調(diào)解工作的基礎(chǔ)建設(shè)，保障人民調(diào)解職能的有效發(fā)揮 做任 何工作，必要的人力保障、財(cái)力支持是基礎(chǔ)，是前提。緊 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 緊圍繞新時(shí)期的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展人民調(diào)解工作是今后人民調(diào)解工作的重點(diǎn)。由生活在群眾中的調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛，一方面群眾更易于接受，有利于化解矛盾；另一方面，調(diào)解組織能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)調(diào)處尚處于萌芽狀態(tài)的紛爭(zhēng)，能將大部分矛盾發(fā)現(xiàn)控制在一定的范圍，防止矛盾激化。 人民調(diào)解具有廣泛性，有利于方便廣大人民群眾。各級(jí)黨委、政府應(yīng)從落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 的高度，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度，從整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，重新認(rèn)識(shí)人民調(diào)解工作的作用與功能，給這項(xiàng)工作以足夠的重視與支持，最終建立一套多元的 調(diào)處新時(shí)期社會(huì)矛盾的防范處置機(jī)制，為有效地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展筑牢一道堅(jiān)固的防線。而人民調(diào)解組織機(jī)構(gòu)是星羅棋布，村、社區(qū)、
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