7新時期人才工作思考(完整版)
【正文】 努力拓展黨管人才原則下組織部門牽頭抓總的新途徑。 積極探索市場經(jīng)濟條件下區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展的新路子。近些年來，市場機制在人才資源配置中的作用日益凸顯。在過去相當(dāng)長的一段時間里，我們把人才放在體制內(nèi)，作為干部系列來管理，使人才在政治、 生活等各個方面得到了可靠保障，有效地調(diào)動了廣大人才的積極性。人才資源與其它資源相比，有著精神屬性。全面推行“ 成果管理法 ” ，無論是什么人，有沒有學(xué)歷和職稱，誰發(fā)明創(chuàng)造了推進科學(xué)發(fā)展、造福人民群眾的成果，就獎勵誰，建立 “ 成果面前人人平等 ” 的人才激勵機制。組織部門牽頭抓總，不能成為孤家寡人 ，首先，要整合與人才工作相關(guān)的各個部門的力量，既相互協(xié)調(diào)配合，又分工負責(zé)。相反，越是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的欠發(fā)達地區(qū)，人才越稀缺，出現(xiàn)人才分布嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象，產(chǎn)生 “ 馬太效應(yīng) ” 。十七大報
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