7新時期的人才工作要把握三個要領(lǐng)(完整版)
【正文】 優(yōu)化人才工作環(huán)境上。落實“黨管人才”的原則，就要正確理解其科學(xué)內(nèi)涵?！度瞬殴ぷ鳑Q定》指出：“只要具有一定的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。 大力推進(jìn)人才觀念的更新。什么是人才。”這就提出了一個系統(tǒng)、全面、辯證和鮮活的新的人才概念。黨管人才的原則源自黨管干部的原則，但二者有本質(zhì)區(qū)別，黨管干部原則重在“管干部、建隊伍”，黨管人才原則重在利用黨的絕對權(quán)威“統(tǒng)帥各方、創(chuàng)條件、聚人才”，所以《人才工作決定》把黨管人才原則的內(nèi)涵概括為“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”十二個字。堅持三支隊伍一起抓，加快培養(yǎng)一批優(yōu)秀黨政人才隊伍，一批優(yōu)秀企業(yè)家、一批中高級專家。美國之所以能成為世界頭號經(jīng)濟強國，關(guān)鍵在于擁有一支龐大的人才隊伍。世界各國為了謀求發(fā)展，都制定了新的人才戰(zhàn)略，在人才的培養(yǎng)、吸引和使用上各顯神通。然而，我縣人才工作卻面臨著許多突出問題，人才隊伍建設(shè)還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，人才總量不大、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等矛盾十分突出：現(xiàn)在，且分布很不合理，80%以上的人才集中在第三產(chǎn)業(yè)，85%的人才擠在黨政事業(yè)單位，企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才十分匱乏。1931年8月27日，《中央關(guān)于干部問題的決議》指出：“在偉大轉(zhuǎn)變過程中，因干部需要的增加與干部缺乏形成的干部恐慌現(xiàn)象，成為黨在執(zhí)行政治上組織上的緊急任務(wù)中一個嚴(yán)重的困難問題。進(jìn)入新世紀(jì)之后，我縣改革開放邁出了實質(zhì)性步伐，經(jīng)濟增長保持良好勢頭，各項社會事業(yè)全面發(fā)展，人民生活得到較大改善。這為加強人才隊伍建設(shè)提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)和良好的發(fā)展條件。正是因為看到了干部人才對黨的建設(shè)的極端重要性，黨中央才采取有力措施，克服了我黨歷史上的“干部恐慌”。我們的人才意識不濃、用人機制不活、管理體
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1