freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

7新時(shí)期干部管理工作的思考(完整版)

2024-09-26 20:43上一頁面

下一頁面
  

【正文】 明顯的成效,但由于多方面的原因,干部管理工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)和一些體制、機(jī)制方面的問題亟待引起重視。主要表現(xiàn)在:干部管理理念有待進(jìn)一步創(chuàng)新,圍繞發(fā)展、注重效益、遵循法規(guī)、堅(jiān)持以人為本管理干部的理念不強(qiáng);干部管理體制有待進(jìn)一步理順,分級(jí)管理帶來了一定程度的負(fù)面影響、分類管理豎起了較為嚴(yán)重的人才壁壘、雙重管理形成了一定層面的管理盲區(qū)、代謝不暢使得干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出;干部管理機(jī)制如教育管理、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、監(jiān)督約束、激勵(lì)保障機(jī)制有待進(jìn)一步健全,干部隊(duì)伍活力不足。干部工作主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,這是干部管理工作的動(dòng)力所在,生命所在。既要講專業(yè)化,又不能搞唯文憑論。要打通省市縣鄉(xiāng)各級(jí)干部之間的交流通道,研究解決基層干部來源不足問題。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政治體制改革需要,整合相近職能機(jī)構(gòu)。為避免干部工作執(zhí)法誰都可以管、誰都不愿管現(xiàn)象的發(fā)生,很有必要建立一個(gè)全國(guó)性或分省性的干部工作執(zhí)法責(zé)任制,保證違犯干部工作法規(guī)的行為有人管、有法可依、有法必依,通過嚴(yán)格執(zhí)法保證黨管干部原則的貫徹落實(shí)。一是要本著管少、管好、管住、管活的原則,大膽放權(quán)。為此,建議在時(shí)機(jī)成熟的條件下,采取先行試點(diǎn)的辦法,放權(quán)于鄉(xiāng)鎮(zhèn),實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治,從而更好地盤活盤強(qiáng)基層,鞏固基層。 著力規(guī)范干部雙重管理。 大力推進(jìn)干部新陳代謝。對(duì)實(shí)績(jī)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,也可以繼續(xù)任職,避免人才浪費(fèi)。配套政策的缺失,是堵塞干部隊(duì)伍出口的重要因素。同時(shí),要找準(zhǔn)抓手,開展主題教育活動(dòng),強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),強(qiáng)化干部宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。 建健全立客觀公正的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要將干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部評(píng)先表模、公務(wù)員年度考核和民主推薦使用干部的主要依據(jù),防止考核評(píng)價(jià)與選拔任用脫節(jié),從而更好地激勵(lì)干部以更高的積極性作出更大的貢獻(xiàn)。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備上,堅(jiān)持以知識(shí)、專業(yè)、閱歷、資歷、心理、氣質(zhì)和崗位特點(diǎn)相匹配為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備,堅(jiān)持著眼于事業(yè)發(fā)展的需要、著眼于發(fā)揮干部的特長(zhǎng)、著眼于班子的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行配備,力爭(zhēng)做到專業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)相融,切實(shí)增強(qiáng)班子的合力和活力,避免形成內(nèi)耗。三是完善現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。比如,建立干部選擇任用工作全程紀(jì)實(shí)制度、“一把手”干部提名登記制度、干部選拔任用“全委會(huì)票決”制度,規(guī)范“一把手”的用人權(quán);建立重大項(xiàng)目開支“會(huì)簽”制度,規(guī)范“一把手”的用錢權(quán)。三是制定監(jiān)督職能部門信息交換“不作為”處置辦法,嚴(yán)肅查處故意隱瞞監(jiān)督信息、造成不良后果的行為。要堅(jiān)持多化元行獎(jiǎng)。對(duì)有政績(jī)突出、擔(dān)任正職時(shí)間長(zhǎng)、年齡偏大的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”,要適時(shí)解決他們的級(jí)別問題,切實(shí)用適當(dāng)?shù)恼未龉膭?lì)基層干部扎根基層,多做管長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作。要認(rèn)真落實(shí)胡總書記講話精神,切實(shí)建立基層干部關(guān)懷激勵(lì)新機(jī)制。二是要堅(jiān)持激護(hù)并舉,減輕工作負(fù)擔(dān),釋放干部特別是“一把手”的工作壓力。建立健全激護(hù)并舉的干部激勵(lì)保障機(jī)制。五是建立“一把手”日常活動(dòng)報(bào)告和備案制度,便于上級(jí)黨組織掌握“一把手”行蹤。第二,要完善監(jiān)督制度,規(guī)范“一把手”的權(quán)力運(yùn)行。要堅(jiān)持用其所學(xué)、用其所長(zhǎng)、促進(jìn)發(fā)展、效益至上的原則,結(jié)合崗位需求、職位特點(diǎn)、地方經(jīng)濟(jì)特色和發(fā)展需要用好用足干部這一重要戰(zhàn)略資源,將干部用到最合適的崗位上,用到最能發(fā)揮其特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和最能激發(fā)其工作熱情的地域,避免造成干部資源浪費(fèi),消磨干部的才氣和銳氣,影響班子的整體效能,貽誤地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展大業(yè)。一是要堅(jiān)持“事業(yè)為重、唯才是舉”的原則,在選準(zhǔn)上下功夫。要根據(jù)地區(qū)和行業(yè)特點(diǎn),科學(xué)制定多層次、要素結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、有較強(qiáng)操作性的干部崗位職責(zé)需求規(guī)范,實(shí)現(xiàn)干部崗位職責(zé)、目標(biāo)管理和考核評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。要針對(duì)過去教育培訓(xùn)“一鍋燴”、不講成本的問題,根據(jù)干部各自的崗位、特長(zhǎng)和發(fā)展?jié)撃?,建立分類培養(yǎng)制度,實(shí)行集約式培養(yǎng)、定向培養(yǎng),確保培訓(xùn)效果,節(jié)約培訓(xùn)成本。建議將機(jī)關(guān)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題納
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1