【正文】 [嘉賓 ]:朱民 ：下面言歸正傳，我希望 30分鐘由此開始計時。 [10:14] [嘉 賓 ]:張勇：尊敬的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，尊敬的在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位學(xué)術(shù)專家，還有教授，以及我們尊敬的各位同仁，我代表智聯(lián)招聘全體員工對你們的認(rèn)可表示衷心的感謝！回首十幾年的風(fēng)雨，是在座的各位伴隨智聯(lián)招聘一路成長，我堅信未來的日子里，智聯(lián)招聘將與各位一路前行，就算這里面有風(fēng)雨，我們相信仍然能夠迎風(fēng)飛揚。一個外資企業(yè)在中國搭建了為中國社會培養(yǎng)各個方面的人才，這本身就具有非常深遠(yuǎn)的意義。希望我們的員工也希望我們的客戶，包括所有關(guān)注我們中國銀行的人民，選擇中國銀行，實現(xiàn)心中理想，謝謝！ [10:05] [文躍然 ]: 獲得最佳雇主領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院獎的是中糧集團(tuán)有限公司，請代表遲京濤先生上臺領(lǐng)獎。 12月 23日，北京海外學(xué)院中心正式的掛牌成立，這是落實北京市委市政府一系列人才政策和加大吸引高層次留學(xué)人才政策的重要舉措，北京海外學(xué)院中心是北京市吸引海外留學(xué)人員，吸引海外高層次人才的一個實行全方位服務(wù)的方法。這是改革開放取得偉大成就的重要保證，我們必須清醒的看到，人才工作，體制機制改革在一些方面還沒有大的突破，隨著改革進(jìn)入攻堅階段，一些體制機制上的問題越來越凸顯出來。人才資源已經(jīng)成為第一資源。這個偉大的事業(yè)中，勞動經(jīng)濟(jì)，人力資源管理、社會保障，勞動 關(guān)系領(lǐng)域的人才大有可為，注重理論與實際相結(jié)合，一直是中國人民大學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院作為我國唯一的一所專門從事人力資源開發(fā)與管理，勞動經(jīng)濟(jì)，社會保障，勞動關(guān)系理論研究，專業(yè)人培養(yǎng)和社會服務(wù)的學(xué)院，奮進(jìn)在實地的最前沿，從 1983年成立至今，勞動人事學(xué)院在學(xué)科發(fā)展，人才培養(yǎng)，國際交流和社會服務(wù)各個方面都做出了重要的貢獻(xiàn)。 [09:26] [曾湘泉 ]:本屆的報告會的主題，包括改革開放 30年人力資源管理在中國發(fā)展的回顧，也包括對《勞動合同法》實施 1周年的評價，還包括金融風(fēng)暴下的人力資源的挑戰(zhàn)和對策，本屆報告會的內(nèi)容更加豐富和具有理論實踐意義。參加今天會 議的還有北京市委各區(qū)縣負(fù)責(zé)組織與人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，各企業(yè)的人力資源管理部門的負(fù)責(zé)同志，本次會議的協(xié)辦方智聯(lián)招聘等、中國人民大學(xué)的師生代表共 1400人。中國是一個人力資源豐富的國家，人力資源的利用狀況不但影響企業(yè)的競爭力，而且對整個國家，整個民族的競爭力產(chǎn)生巨大的影響，當(dāng)時代邁入 20xx年，新的發(fā)展階段，我們只有繼續(xù)堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，促進(jìn)全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享才能力真正激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能夠在改革 開放和全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中走得更遠(yuǎn)，取得更大的成績。 [09:48] [嘉賓 ]:史紹潔：借此機會我談幾點思考跟大家共同研究。 當(dāng)前，國際金融危機不斷的擴(kuò)散和蔓延，對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響越來越明確，不少單位在人力資源管理和開發(fā)上可能會遇到不少的壓力和困難，我想困難是暫時的，越是困難的時候越要注意保留和保護(hù)好人才資 源。 目前，我們正在進(jìn)行首都人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃的編制工作，將著力對體制、機制上存在的問題進(jìn)行研究，力爭提出切實有效的解決辦法，我們也非常希望在座的各位專家和各位朋友們，為我們提供支持和幫助，共同推進(jìn)人才工作體制機制的創(chuàng)新。 [10:01] [嘉賓 ]:周石：下面宣布獲得第二屆最佳雇主學(xué)院獎名單，獲得最佳雇主員工發(fā)展學(xué)院獎的是中國銀行，歷經(jīng)百年，他們在滄海桑田中變換出魅麗篇章，放眼今朝，他們?yōu)槿说陌l(fā)展提供著理想搖籃； 20xx年他們揚帆奧運，開始新的航程，帶領(lǐng)員工奔向新的明天。風(fēng)暴中堅持絕不裁員，為了社會的穩(wěn)定和繁榮，為了企業(yè)和員工的共同持續(xù)發(fā)展，也為了心中抹不掉的責(zé)任新年 —— 在華十四年，他們矢志不渝！請趙彤先生發(fā)表獲獎感言。 [10:13] [嘉賓 ]:張世東：謝謝勞動人事學(xué)院給了美世咨詢這樣一個榮譽，美世咨詢在中國已經(jīng)有 13年經(jīng)營歷史了，過去的10幾年我們也為大概數(shù)千家的外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)，提供了人力資源的服務(wù)，在座中糧集團(tuán)的遲總和中國銀行都是我們長期的客戶，今 天感謝勞人院和人大給我們這樣一個榮譽，在未來的日子里，我們也希望美世咨詢能夠繼續(xù)為中國人力資源的發(fā)展，為把我們整個國家人力資源水平提升到一個更高的境界，盡我們自己的努力，謝謝大家！ [10:13] [文躍然 ]: 人力資源服務(wù)學(xué)院獎是智聯(lián)招聘，請智聯(lián)招聘代表（張勇）先生上臺領(lǐng)獎。所以我覺得我們中國銀行獲獎也是給我們一個激勵，我們會繼續(xù)努力，也歡迎人民大學(xué)的人才，優(yōu)秀的人員加盟我們中國銀行共同提高我們的服務(wù)。那么在這以后，市場應(yīng)該說還是適當(dāng)?shù)挠幸稽c穩(wěn)定住了，與此同時，金融危機向經(jīng)濟(jì)層面傾斜，引起了全球經(jīng)濟(jì)的衰退和關(guān)于衰退的恐慌。 [10:35] [嘉賓 ]:朱民：三個月過去了，政府做的什么呢？這里面有很多細(xì)節(jié)，我把政府的救市歸納為十大措施。 [10:39] [嘉賓 ]:朱民：這么多的政府政策解決了什么問題？沒有解決什么問題？我認(rèn)為解決了兩個或者是兩個半問題；第一個因為他對銀行的資金進(jìn)行擔(dān)保，所以他解決的金融擠兌的危險 ，金融危機產(chǎn)生金融的擠兌，就將其變成了社會危機，所以政府紛紛出臺了對金融的擔(dān)保，這樣就進(jìn)入了從金融危機到社會危機的一個重要的環(huán)節(jié)，全世界的銀行都不國有化了。 [10:49] [嘉賓 ]:朱民：由此來說，我們認(rèn)為，因為正是這些根本的原因，市場的信心，始 終無法恢復(fù)，所以大規(guī)模的政策處理以后，股市天天波動，油價天天下跌，整個宏觀經(jīng)濟(jì)不時的往下滑，很重要的原因在于今天所有的政策并沒有從根本上穩(wěn)定市場的信心。到現(xiàn)在為止，美國經(jīng)濟(jì)只可能繼續(xù)下滑的。日本沒有宏觀經(jīng) 濟(jì)政策空間，日本的政府的財政赤字占 GDP的比重 68%，我給大家一個對比的數(shù)字，當(dāng)年歐盟成立的是要加入歐元區(qū)的是政府的財政赤字不能超過 GDP的比重是多少？ 60%！日本政府的負(fù)債水平是歐盟政府水平的 3倍，日本政府在理論上已經(jīng)破產(chǎn)了，所以他們沒有財政空間。第一個是出口，中國的出口跟 OECD國家的出口高度相關(guān)，因為這個出口不是價格彈性發(fā)生了改變，是歐美需求的絕對量發(fā)生了變化，這個對出口影響很大的，因為出口帶動了其他的行業(yè)，所以使得整個的制造業(yè)，整個的社會發(fā)生的很大的影響。 我們第三季度 GDP的增長緩比是 %，我們估計第四季度是%，從 %下跌到現(xiàn)在的程度，是我們所有人難以想象到的。所以這場危機削弱了美國的經(jīng)濟(jì)，但是給中國提供了新的歷史機遇和舞臺，我們要進(jìn)一步的感到到，從布雷頓森林體系到現(xiàn)在，產(chǎn)生了全球貨幣體系的改變，所有人意識到，金融的格局發(fā)生變化，監(jiān)管的格局發(fā)生變化，所有人意識到，經(jīng)歷 20xx年的危機， 20xx年的世界一定是豐富的世界，雖然它會處于危機狀況，但是這個世界仍然會提供更多的機遇，這個世界對全世界政府提供新的挑戰(zhàn)，到現(xiàn)在為止，我們還在分析像美國這樣大規(guī)模的救市，政府幾乎國有化，為什么不行？當(dāng)然給全世界的金融制度提出了挑戰(zhàn)，在這樣一個金融危機下，未來的金融業(yè)如何發(fā)展？這當(dāng)然會給所有人，包括今天在座的每一位人員提出未來的挑戰(zhàn)和機遇，謝謝大家！ [11:16] [文躍然 ]:朱老師一個英文單詞都沒有說，我不知道什么道理，朱老師的英文非常非常好，朱老師講到一個問題，金融危機會從根本上改變世界，我馬上想到的，因為我們不懂金融了，但是我覺得金融可能會從 根本上改變我們的HR， 09年以后的 HR比現(xiàn)在跟以前應(yīng)該不一樣的，朱老師愿意回答大家?guī)讉€問題，看大家誰有這個幸運提問題。短期行為我們都希望有長期行為，但是我們每一個人都受到自己客觀局限性和世界的局限性，所以做到長期行為不容易，這個是需要花很大的立起來研究的，這就是為什么我們看股票每幾分鐘波動一下，如果美國科學(xué)發(fā)展觀，可持續(xù)發(fā)展的話，他的曲線不會這么波動。這個我也是同意的，美元對人民幣是貶值的，但是我們的人民幣是跟蹤美元的；我覺得我們的外匯儲備結(jié)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行優(yōu)化，使得多元化，也要使其順利運行，我覺得 這個有改善的余地。從這個意義上，我覺得人大文教授剛才講的 HR，這在里面會重大，所以今天的會議也很意義，這是一個重要的原因。所以我說做一個推敲，我們學(xué)院應(yīng)該講在中國是做人力資源做得最早的，有很多優(yōu)秀的學(xué)生，然后聽說中行今年招收 6個 HR的人，有 10萬人報考，我們學(xué)院也有很多人報考，可能搞一點 HR 還可以，但是考其他的東西可能考不好，您是我們的教授，也是大行長，翻到我們學(xué)生簡歷的時候多看一眼。我們要記住這一點，人生的成功沒有捷徑可走，社會的繁榮必須有一批腳踏實地的人去創(chuàng)造財富。 青年強則國家強，青年智則國家智！ 金融風(fēng)暴下，制造業(yè)、人力資源管理的聚集，改革開放 30年，外資企業(yè)給我們帶來什么？大量的外匯投資、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)與裝備、一流的產(chǎn)品與廣闊的海外市場？現(xiàn)代管理的經(jīng)營思想、管理方法與理念，這些都不錯，但是可以帶來也可以帶走。全球性的金融危機是中國和企業(yè)發(fā)展不可多得的寶貴經(jīng)歷，這種說法可能大家不太認(rèn)同，金融危機大家都是一種恐慌，為什么說是一個不可多得的寶貴經(jīng)歷呢？我們說一生太難得有這樣的經(jīng)歷，我們的企業(yè)，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒有遇到過這么大的挑戰(zhàn)，如果在這個挑戰(zhàn)當(dāng)中，我們能夠闖過去，迎來的是光明的明天。 關(guān)于金融危機情況下，在這種形勢下就業(yè)的情況下，仁者見仁，智者見智，最近發(fā)生了很多讓我們關(guān)注的事情，比如說富士通全球進(jìn)行裁員，在中國一個地方宣布裁員 10萬人，新聞上赫然出來了；還有汶川地震的時候，中央電視臺搞了一個募捐晚會，那天有一個人挺爺們 的，有一個鋼鐵廠的老總，他前一段時間講了一句話，當(dāng)我們鋼廠好起來的時候，我保證我招回來的第一個人是你們當(dāng)中的，當(dāng)你們還沒有上班的時候，我保證不招其他的人。 中國的消費，投資、和出口拉動 GDP增長三架馬車當(dāng)中，出口是當(dāng)中一匹小馬，受到影響是必然的。 我也聽一些人力資源負(fù)責(zé)人說，這個時 候，預(yù)期保存 30個高成本的人，不如在 “ 冬天 ” 選拔培養(yǎng)的時候培養(yǎng)一些自己的人。我們是干人力資源行業(yè)的，絕大部分企業(yè)要有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這個事情是對的，為什么？我們作為企業(yè)來講，不可能因為任何其他太多的原因把這一條丟掉了，我要雇一個人回來要能干這個事才行。面對金融危機，企業(yè)、大學(xué)、政府應(yīng)當(dāng)攜手，正如勞動保障部他們出臺了一個政策，政府可以提供在實習(xí)期間，明年這個時候，經(jīng)濟(jì)危機的關(guān)頭，給大學(xué)生提供實習(xí)期間的工資和福利，可能不高。文老師是研究薪酬的，很多的觀點引起了媒體廣泛的關(guān)注，今年他還有重磅炸彈，我們歡迎他。我基本上是一個 “ 高工資 ” 的觀點。 毛澤東給我們帶來什么？毫無疑問，沒有爭議的給我們帶來了 13億人口，讓中華民族擁有最豐富的人力資源，這也 是中國世界上立身的國家力量；按照馬寅初先生的做法，現(xiàn)在是什么樣子？學(xué)者的功能，就是提出各種想法供決策者參考，所以馬先生本身也沒有錯，不過要按照。所以我的基本觀點是在一個利益主宰的時代，中國不能通過把握世界的體系獲得我們的利益，中國只是各種規(guī)則的參與者，在未來 10到 20年的時間里，很難達(dá)到規(guī)則制定者的程度，規(guī)則話語權(quán)不是中國的國家力量。智聯(lián)招聘是一個做大事的公司，北大和人大有分工，但是今天走到一起來的。如果大家攜手，能夠讓大學(xué)生在撇開經(jīng)濟(jì)危機不談，能夠在和平時期更容易獲得實習(xí)的崗位，讓企業(yè)愿意接受這樣的安排，使得越來越多的大學(xué)生獲得這樣的工作經(jīng)驗，使得他們能夠容易邁過企業(yè)設(shè)立的人崗匹 配這個檻的話，這樣就治本了！謝謝！ [12:25] [曾湘泉 ]:趙總是才子，他很會寫詩，第一次我們一起到勞人院去，推銷我們?nèi)嗣翊髮W(xué)的學(xué)生，說我們?nèi)嗣翊髮W(xué)的學(xué)生特別的務(wù)實，不像北京大學(xué)的學(xué)生狂妄，然后說你們兩個是哪里畢業(yè)的？結(jié)果他們兩個都是北大的。不是說企業(yè)就不招大學(xué)生了？很多企業(yè)說我愿意招大學(xué)生的，那么你愿意招的 原因是什么呢？這些同學(xué)可塑性強；學(xué)習(xí)能力強，這兩條加起來是非常非常醒目的！原因我們從我們干的這個本行上看，也是符合了人崗匹配的需求?？傮w上看，金融對經(jīng)濟(jì)的支持，經(jīng)濟(jì)增長的時候，對創(chuàng)就業(yè)崗位這個事情貢獻(xiàn)率是不足的。 [12:23] [趙鵬 ]: 有同學(xué)要問說，你自己網(wǎng)站上這點數(shù)據(jù)說明問題嗎？我說我只是來跟大家分享一下我們的這些數(shù)據(jù)，這里對于以上四張圖表做解析，是根據(jù)艾瑞的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我沒有帶百度等的數(shù)據(jù)來，這邊智聯(lián)招聘招聘人數(shù)是超過所有招聘網(wǎng)站的，所以有一定的代表性；這些東西 職位下降了，原因是什么？比較簡單的理解，企業(yè)不管是實際上受到的影響，還是信心受到影響，不管是因為他的公司在美國遭殃了，所以進(jìn)行裁員，還是因為他自己在中國嚇到了，總之有一部分的企業(yè)采取這樣一停（凍結(jié)招聘）二減（減員、減薪）這樣的策略。 首先我想跟大家分享一些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘網(wǎng)上面的數(shù)據(jù)， 20xx到 20xx年在線職位走勢比較，藍(lán)色是 20xx年，這個量是大于紅色的 20xx年的量的。今天請了很多貴賓，要對話，但是時間關(guān)系，沒有辦法。 坦率的講，我們也面臨巨大的壓力，明年至少是 30%的減產(chǎn)，企業(yè)面臨的壓力，大家只看見兩個數(shù)字就知道了，限制資產(chǎn)和余剩人員，我們說不裁員是為什么？不是讓大家無事可做，而是我們相信冬天過后，春天一定會到來，我們把這些人分成了 83 個小組，編了各個技術(shù)革新和改造小組，推進(jìn)國產(chǎn)化，推進(jìn)國內(nèi)采購向全球聚焦，帶動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展 ，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，多能工的培養(yǎng)，送到大學(xué)培養(yǎng)我們的工程師碩士，送到海外研修，為我們儲備力量。 [11:37] [嘉賓 ]:趙彤：同時，我們也給年輕人創(chuàng)造了各式各 樣的機會，除了公司內(nèi)不同的培訓(xùn)，我們也向海外派駐研修生；同時我們在公司內(nèi)部掀起了人人都參與的合理化的發(fā)表，不是滿足于現(xiàn)狀，而是不斷的挑戰(zhàn)，每一個人的才智積累起來，才是企業(yè)最大的財富。 [11:24] [文躍然 ]:在主持之前，我查過朱行長的網(wǎng)上信息，