【摘要】余世維博士中國(guó)人壽管理講座實(shí)錄我堅(jiān)信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的生活目標(biāo),除了思考、計(jì)劃、輔導(dǎo)員工、分配任務(wù)、簽署文件以外,什么都不做。--美國(guó)管理文摘管理者常犯的第一個(gè)毛?。壕芙^承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任!這兩天在課程沒有上之前,我們有幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的事情,先把它講一下。第一件事就是各位的手上都有本教材,我們上課的時(shí)候不用去看它,因?yàn)檫@本教材是發(fā)給大家作紀(jì)念的,你帶回去
2025-08-06 21:13
【摘要】-1-第3章各國(guó)人力資源管理模式-2-目錄(三):各國(guó)人力資源管理模式?美國(guó)人力資源管理模式?美國(guó)人力資源管理模式的背景?美國(guó)人力資源管理模式?歐洲人力資源管理模式?歐洲人力資源管理模式?德國(guó)企業(yè)人力資源管理模式?法國(guó)企業(yè)人力資源管理模式?日本人力資源管理模式?日本人力資源管理模式的
2025-01-21 14:32
【摘要】人事、社會(huì)、法律、管理類崗位職責(zé)描述l董事局主席董事局主席職責(zé):1.召集、主持股東代表大會(huì);2.領(lǐng)導(dǎo)董事局工作,召集和主持董事局會(huì)議;3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件;4.提名總經(jīng)理人選,供董事局會(huì)議討論和表決;5.在董事局會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事局決議,處理董事局權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重要問題應(yīng)向下次董事局會(huì)議報(bào)告;6.在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、
2025-06-25 01:15
2025-01-11 07:25
【摘要】人力資源問題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針,制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。???人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競(jìng)爭(zhēng),人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力
2025-04-17 13:43
【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源丌是再生悵資源。(X)2、人力資源具有在利用丨再生、在利用丨增值的特點(diǎn)。(√)3、人力資源蘭心的是“人的問題”,其核心是訃識(shí)人悵、尊重人悵,強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成
2025-02-10 07:09
【摘要】、薪酬、獎(jiǎng)懲及考核的各項(xiàng)管理制度,因此,制定企業(yè)制度成為部門組建初期一項(xiàng)重要工作。本人首先規(guī)劃了人力資源管理架構(gòu),在分析和了解公司管理層對(duì)管理的需求和目標(biāo)的確立之后,瑞星整理制定了一系列人力資源管理制度,包括:《考勤、休假管理制度》;《工資福利管理制度》;《培訓(xùn)管理制度》;《獎(jiǎng)懲管理制度》;《人事檔案管理制度》;《勞動(dòng)合同》;《企業(yè)管理組織架構(gòu)》;《員工行為規(guī)范
2025-04-23 02:35
2024-12-17 03:55
【摘要】《人力資源管理》總復(fù)習(xí)匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性:是指人的本性,它是哲學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及文學(xué)等許多學(xué)科研究的對(duì)象。2.人力資源:人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3.人力資本:指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的
2025-01-30 23:09