工傷保險暫行管理辦法(完整版)
【正文】 院治療工傷的，按照公司因公出差補貼標準的 70%發(fā)給伙食補助費。工傷員工額外要求的超出部分，由個 人自付。 3部門職責 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負責公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費的結(jié)算報銷工作；負責定期組織公司工傷員工進行勞動能力鑒定。 2 原則 公司按照國家、省、當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。5 工傷員工待遇 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當 地醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行救治。 6 停工留薪期 工傷員工停工留薪期一般不超過 12 個月。 工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 8 工傷員工復(fù)工 工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所 上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。 （公司蓋章）年月日 此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。 第 6 頁 共 6 頁
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