工傷保險暫行管理辦法-免費閱讀
【正文】 工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前 5 個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。 能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫(yī)療機構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 ，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療 保險辦法處理。治療工傷所需費用符合 “ 工傷保險三個目錄 ” 的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。 事故責任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負責工傷員工救治工作。 第 1 頁 共 6 頁 工傷保險暫行管理辦法 1 范圍 針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。 病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行 跟蹤調(diào)查。 工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。 受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高
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