工傷保險管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 可按下式計算： 千人重傷率＝ 310?平均員工人數(shù) 重傷人數(shù) 2 適用于行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部事故統(tǒng)計分析使用的計算方法有： (1)傷害頻率：表示某時期內(nèi)，每百萬工時事故造成傷害的人數(shù)，傷害人數(shù)指輕傷、重傷、死亡人數(shù)之和。 本標準的各項規(guī)定從 2020 年 3 月 1 日起執(zhí)行。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故的，由原部門承擔工傷保險責任，但原部門與借調(diào)部門可以約定補償辦法。 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準按沈陽市人民政府規(guī)定辦理。 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的由工傷保險基金補足差額。 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定的可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部 份不能自理和生活部份不能自理。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時，職工所在部門應在市級職業(yè)病院確診 15日以內(nèi)向安全環(huán)境管理主管部門報人身事故登記表，并填寫職業(yè)病認定報告。初步確認重傷、死亡后，請示主管領導，并向上級機關報告。 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。 d)患職業(yè)病的。 人力資源主管部門負責組織有關部門實施工傷保險的登記、申報和繳費，及勞動合同管理工作。 財務主管部門負責組織各部門管理、支付工傷保險基金。 e)在 工作期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 安全環(huán)境管理主管部門應會同上級機關事故調(diào)查人員出視現(xiàn)場，并進行現(xiàn)場調(diào)查，確定事故性質(zhì)。 工 傷的認定和鑒定 凡是新發(fā)生的工傷必須經(jīng)過市勞動保障行政部門的工傷認定和鑒定，否則公司不確認其工傷，也不能享受工傷待遇。 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在部門或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 職工因工傷（職業(yè)?。┽t(yī)療期一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長不得超過 12 個月。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的，享受本標準第 、 、 條款規(guī)定的工傷待遇。 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明，從事故 發(fā) 生當日起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果企業(yè)破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由企業(yè)支付的工傷保險費用。 2020 年 8 月至 2020 年 3 月 1日發(fā)生工傷且認定進入傷殘等級的工傷、職業(yè)病按原辦法處理。可按下式計算： 百萬工時傷害頻率 (A)＝ 610?實際總工時 傷害人數(shù) (2)傷害嚴重率：表示某時期內(nèi)，每百萬工時事故造成的損失工作日數(shù)?？砂聪率接嬎悖? 千人死亡率＝ 310?平均員工人數(shù) 死亡人數(shù) (2)千人重傷率： 表示某時期內(nèi)，平均每千名員工因傷亡事故造成的重傷人數(shù)。 各級工會組織應依法維護工傷職工的合法 權(quán)益，對各部門的工傷保險工作實行監(jiān)督。原部門已經(jīng)參加工傷保險的，承繼部門應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷變更登記。 傷殘 職工在停工留薪期間因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本標準第、 條款 規(guī)定的待遇。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12 個月本人工資，八級傷殘為 10 個月本人工資，九級傷殘為 8 個月本人工資，十級傷殘為 6 個月本人工資。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24 個月的本人工資，二級傷殘為 22 個月的本人工資，三級傷殘 為 20 個月的本人工資，四級傷殘為 18 個月的本人工資。 工傷職工到簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合本標準 條款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。 安全環(huán)境管理主管部門應根據(jù)調(diào)查組提出的調(diào)查意見，經(jīng)公司領導
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