工傷保險管理規(guī)定(完整版)
【正文】 間接經濟損失： 序號 項目 金額 備注 1 停產損失費 2 補充員工費用 3 工作損失價值 4 其他費用 5 合計 廠長： 安技科長 編制： 附件五 職工傷亡事故月（年度）報表 職工傷亡事故月（年度）報表 填表單位（簽章） 年 月 編號： 序號 姓名 性別 年齡 文化程度 工種 工齡 受害情況 事故類別 起因物 致害物 事故原因 歇工天數 經濟損失 備注 部位 程度 不安全狀態(tài) 不安全行為 直接 間接 11 單位負責人： 填表人： 聯系電話： 日期： 附件六 傷亡事故的計算方法 傷亡事故的計算方法 1 適用于企業(yè)及各省、市、縣上報傷亡事故，使用的計算方式有： (1)千人死亡率：表示某時期內，平均每千名員工中因傷亡事故造成死亡的人數。 工傷職工及親屬在申報和處理工傷保險待遇時與有關部門發(fā)生爭議，按勞動爭議有關規(guī)定處理，也可依照法律向上級機關投訴，對工傷傷殘等級不服的可以申請上級鑒定機關鑒定裁決。 職工所在部門 分立、合并、轉讓時，承繼部門應當承擔原部門的工傷保險責任。 一次性工亡補助金標準為 48 個月至 60 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 經工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關系，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體 標準按沈陽市人民政府規(guī)定辦理。 工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付護理費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在部門按本公司職工因公出差標準報銷。 參加勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 事故調查組應按“四不放過”的原則對事故責任者提出處理意見。 事故調查 發(fā)生重傷、死亡事故的部門必須立即搶救、立即報告并保護好現場，召集當事人和現場知情者，等待上級機關出視現場。 b)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 b)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 本標準適用于公司范圍內的工傷、職業(yè)病人員的保險管理。 各部門負責辦理本部門職工的工傷保險工作。 g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 c)自殘或者自殺。 事故調查組應找兩名以上當事人了解事故發(fā)生情況，形成筆錄，要求當事人寫事故情況證實。 e)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；有器質性損傷的，提供影像報告單，住院治療的提供住院病歷； f)屬于受到與工作有關的事故傷害的，提 交發(fā)生事故的相關證據材料； g)屬于因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結論； h)屬于機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效3 證明； i)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時
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