工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法(文件)
【正文】 期待遇。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí)，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會(huì)上聘請(qǐng)陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過 3 人、每人不超過450 元 /月。 8 工傷員工復(fù)工 工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所 上崗位的有關(guān)待遇；原部門無(wú)法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書 附件 工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書 姓名：性別：身份證號(hào)碼： 部門：傷害部位： 根據(jù)《 XX 省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為個(gè)月（自年月日至年月日）。 （公司蓋章）年月日 此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 未盡事宜參照國(guó)家、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實(shí)際處理。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的，按 ，標(biāo)準(zhǔn)不超過 2人。 薪期滿不參加勞動(dòng)能力鑒定者，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。 工傷員工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 5 日內(nèi)向所在部
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