工傷保險暫行管理辦法-文庫吧資料
2024-09-20 02:09本頁面
【正文】 ，停發(fā)停工留薪期待遇。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 5 日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 6 停工留薪期 工傷員工停工留薪期一般不超過 12 個月。 受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上年度 XX 省職工平均工資３００％的，按 XX 省職工平均工資的３００％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（ XX 省）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 第 3 頁 共 6 頁 （含公司和個人）的醫(yī)療費(fèi)，于工傷認(rèn)定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng) 地醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。 工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行門診治療，所需費(fèi)用由個人先行墊付。
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