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正文內(nèi)容

工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 于上年度 XX 省職工平均工資300%的,按 XX 省職工平均工資的300%發(fā)放。 工傷員工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在期滿前 5 日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的,按 ,標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 2人。公司同意后,可以延長(zhǎng)停工留薪期。附件:工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書 附件 工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書 姓名:性別:身份證號(hào)碼: 部門:傷害部位: 根據(jù)《 XX 省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,經(jīng)確認(rèn),同志停工留薪期為個(gè)月(自年月日至年月日)。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí),由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下,可從社會(huì)上聘請(qǐng)陪護(hù)人員,標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 3 人、每人不超過(guò)450 元 /月。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出,報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)( XX ?。┮酝饩歪t(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工所在部門從公司財(cái)計(jì)部預(yù)借墊付。 安全環(huán)??茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作
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