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工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法-文庫吧在線文庫

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【正文】，負(fù)責(zé)提供辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定所需的資料，負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析與處理。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。 4 工傷范圍及其認(rèn)定第 2 頁共 6 頁工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。門診治療所需費(fèi)用符合 “ 工傷保險(xiǎn)三個(gè)目錄 ” 的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險(xiǎn)協(xié)議治療機(jī)構(gòu)所在地的員工，確實(shí)無法安排的，按公司《差旅費(fèi)管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的 70%報(bào)銷住宿和出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。辦法自 2024 年月日起執(zhí)行。 7 工傷陪護(hù) 第 5 頁共 6 頁工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，由受傷員工所在部門根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。假證明報(bào)送人力資源科。員工住

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