8轉(zhuǎn)型時期企業(yè)人財思考(完整版)
【正文】 釋是 professional，職業(yè)經(jīng)理人關(guān)鍵在 “ 職業(yè) ” （專業(yè)）二字上，這個詞帶來的含義是工作能 第 4 頁 共 8 頁 力 上乘，職業(yè)操守良好。 這里所說的好項目，就是指附加值高的項目。在發(fā)達地區(qū)這種價格戰(zhàn)此起彼伏，異常殘酷。 “ 人財 ” 可以認為是資本之才，只有資本才能產(chǎn)生利潤，其道理不言而喻。douglasandc 關(guān)鍵詞：發(fā)達地區(qū) “ 人財 ” 戰(zhàn)略 我國長江三角洲和珠江三角洲，正處在工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，轉(zhuǎn)型時期的顯著特征是，以技術(shù)資本和管理資本為核心內(nèi)涵的所謂 “ 第三資本 ” 在經(jīng)濟增長中的作用日益凸顯。我們說，人才只是登上了一個知識平臺，而 社會和企業(yè)對這個平臺要求越來越高。但是，現(xiàn)實中的一個嚴峻問題是各行業(yè)企業(yè)的利潤空間近年來普遍收窄。不言而喻，這當然是產(chǎn)品創(chuàng)新的最大賣點。 目前，在珠江三角洲對好項目的持有人的報酬兌付，一般采取基本工資加技術(shù)入股的方法，以減 輕投資人的風險，在一定程度上有風險規(guī)避的作用。這里面有家族企業(yè)自身的問題，也存在著市場不成熟， “ 獵頭 ” 無規(guī)范和職業(yè)經(jīng)理人的操守無約束等問題。 在當代國內(nèi)外成熟商業(yè)社會，企業(yè)面臨的最大問題不是如何生產(chǎn)，而是生產(chǎn)什么。 “ 人財 ” 之四：資本運作 “ 人財 ” 考察人與資金資本的關(guān)系時發(fā)現(xiàn)，在當代商業(yè)社會，人與錢存在著三種關(guān)系。但是現(xiàn)在發(fā)達地區(qū)的各重點高校，正在以很高的年增長率培養(yǎng)這方面的金融博士，改變這些 “ 人財 ” 基數(shù)過小的愿望正在快速實現(xiàn)。從對珠江三角洲的分析來看，這些 “ 人財 ” 主要是以某個項目的方式運作，運作成功后收取企業(yè)傭金的方式獲得薪酬。 在設(shè)計薪酬系統(tǒng)中，不能否認現(xiàn)金（ cash）在人力資源管理中的突出作用。 。如果 “ 以未來的錢，還未來的愿 ” 的比例過大，對 “ 人財 ”是沒有吸引力的。這些人承上啟下在企業(yè)日常運作中起核心作用。當代企業(yè)的公共關(guān)系有三部分：傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)鏈下游對潛在客戶和用戶的公共關(guān)系；產(chǎn)業(yè)鏈中游 —— 企業(yè)內(nèi)部各部門和員工內(nèi)部的公共關(guān)系；產(chǎn)業(yè)鏈上游與供應(yīng)商的公共關(guān)系。 “ 錢尋找錢 ” 的情況，目前企業(yè)可以得到的市場途徑是。因此，營銷的源頭也就
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