5培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報(完整版)
【正文】 將 第 3 頁 共 4 頁 各方面比較成熟或有一定發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部充實到后備干部隊伍，優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是要強化責(zé)任，以使命的要求對待。以科學(xué)發(fā)展的理念，以改革創(chuàng)新的精神，有計劃、有重點的培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的年輕干部隊伍，是各級黨委必須認真思考的重要問題。二是要加強規(guī)劃，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待。一是建立和完善民主推優(yōu)制度。既要注意加強對他們政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的提高，更要注重在實踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛 煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。 。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進行培訓(xùn)，在加強黨的理論和時事政策學(xué)習(xí)的同時，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理方面知識的學(xué)習(xí)，通過開展講座、交流體會、參觀見學(xué)等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養(yǎng)和知識水平。二是建立和完善溝通聯(lián)系制度。要結(jié)合各地各部門實際，建立年輕干部需求數(shù)據(jù)庫，編制年輕
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