5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(完整版)
【正文】 縣 /市政府津貼，不終身制。 第 2 頁 共 6 頁 工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則 。退休人員養(yǎng)老金水平不僅取決于退休時(shí)計(jì)發(fā)的數(shù)額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水平的調(diào)整而增加。 10 年工齡 2024 元， 15 年工齡 2300 元，20 年工齡 2500 元， 25 年工齡 2800 元， 30 年工齡 3000 元， 40年工齡 3500。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。國家把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。除了總體方案，還需要有相應(yīng)的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)期的努力，才可能取得成效。在他看來，提低尤其具有緊迫性，同時(shí)也具有可行性。 記者注意到，被全國總工會(huì)和有關(guān)部門寄予厚望的工資集體協(xié)商制度雖然在形式上已經(jīng)基本建立起來，但全國人大常委會(huì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中普遍存在重合同 ，輕履行的現(xiàn)象。國有企業(yè)中只有那些通過市場選拔任用機(jī)制產(chǎn)生的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬才可實(shí)行市場價(jià)。 蘇海南認(rèn)為，控高包括調(diào)控部分企業(yè)高管的偏高過高收入， 第 6 頁 共 6 頁 調(diào)控壟斷行業(yè)的偏高過高收入，調(diào)控社會(huì)某些群體的偏高過高收入，同時(shí)，加強(qiáng)個(gè)人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。 蘇海南認(rèn)為，提低從廣義來看，首先要努力擴(kuò)大就業(yè)，尤其是要解決低收入家庭的就業(yè)問題 。 關(guān)于當(dāng)前城鄉(xiāng)居民之間，不同行業(yè)、不同崗位
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