5企業(yè)工會建設(shè)研究(完整版)
【正文】 需要貼心的人文關(guān)懷，深耕厚植 “ 感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風(fēng)清氣正 ” 的家園文化。 （二）工會干部缺乏。 三、加強企業(yè)工會建設(shè)路徑與策略 （一）構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、舒適的企業(yè)文化環(huán)境。積極主動地幫助職工解 決工作、生活中的問題，幫助他們 第 5 頁 共 8 頁 構(gòu)建更加和諧、穩(wěn)定、舒適的工作環(huán)境，讓職工能夠感受到自身的存在感，逐步提升責(zé)任感。要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭做適應(yīng)現(xiàn)代化 第 6 頁 共 8 頁 建設(shè)要求的知識型、技能型、復(fù)合型職工。二是要加強組織建設(shè)。以傳統(tǒng)媒體與新型媒體相 結(jié)合的手段，大力宣傳在工會建設(shè)活動中涌現(xiàn)出來先進事跡和優(yōu)秀職工，激發(fā) “ 比、學(xué)、趕、超 ” 的競爭意識。例如，借助移動終端、各種網(wǎng)站平臺等開展企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)活動，通過企業(yè)局域網(wǎng)為職工提供發(fā)表意見的平臺，讓職工真正地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建言獻策；借助手機移動終端、網(wǎng)絡(luò)等開放性的信息傳播渠道，讓企業(yè)職工能夠及時了解黨建政策和動向；工會組織 也可以借助新媒體平臺及時地宣傳先進的管理理念，讓企業(yè)上下時刻保持與時俱進的思想，更好地凝聚企業(yè)發(fā)展力量。要加強工會財務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務(wù)，重視和支持工會經(jīng)費審查工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用。工會思想政治工作要適應(yīng)新形勢的要求，必須切實加強自身建設(shè)，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“ 職工之家 ” 。要不斷提升工會干部的自身素質(zhì)和工作能力，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，修訂完善基層工會績效考核辦法，遵照獎優(yōu)罰劣的原則，調(diào)動各級工會人員的工作積極性，各級工會組織和廣大工會干部不斷加強和改進工作作風(fēng)，深入一線，履職盡責(zé)。通過工會組織職能的發(fā)揮，能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)文化和職工文化的相互交流與溝通，所以企業(yè)工會組織也積極地參與到企業(yè)文化體系構(gòu)建 中。許多工會成員常常對工會的工作敷衍了事，不切實履行其職責(zé)，工作馬馬虎虎。 （三）加強和改進工會自身建設(shè)，有利于增強職
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