5企業(yè)勞動糾紛化解和調(diào)解制度建設(shè)研究(完整版)
【正文】 意識不斷增強(qiáng)，只要個(gè)人權(quán)益受到侵害，就會通過各種途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，并且有明顯的團(tuán)體化傾向。近年來，我國勞動糾紛案件數(shù)量呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢，這其中既有勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)、敢于同侵害個(gè)人合法權(quán)益行為作斗爭有直接關(guān)系，同時(shí)也與企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織功能弱化，只關(guān)心企業(yè)效益而忽視員工利益脫不開干系。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)勞動糾紛化解和調(diào)解制度建設(shè)研究 摘要受到經(jīng)濟(jì)下行壓力增大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響，許多勞動力密集型的企業(yè)因?yàn)樾б娌缓?，出現(xiàn)了拖欠員工薪資的情況。本文首先概述了企業(yè)勞動糾紛的一些典型特點(diǎn)，隨后就勞動糾紛案件增多的原因，以及如何通過調(diào)解制度建設(shè)解決勞動 糾紛展開了簡要分析。許多勞動糾紛案件中，當(dāng)事人少則數(shù)十人，多則上百人，調(diào)解難度和 調(diào)解壓力更大。 三、企業(yè)勞動糾紛案件產(chǎn)生的原因分析 （一）勞動者自我維權(quán)意識增強(qiáng) 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》自 2024 年實(shí)施至今整整 10 年， 期間加上政府部門及各類媒體的宣傳，群眾法律維權(quán)意識有的很大幅度的提升。與此同時(shí)，企業(yè)方面對勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè) 的重視不足，很多勞動糾紛調(diào)解人員都沒有接受專業(yè)培訓(xùn)，最終因?yàn)闊o法令勞動者得到滿意的處理結(jié)果，而失去了勞動糾紛調(diào)解的價(jià)值和作用。專職的勞動糾紛調(diào)解隊(duì)伍需要長期坐班，并且嚴(yán)格執(zhí)行勞動糾紛調(diào)解制度，在維護(hù)企業(yè)利益和勞動者權(quán)益之間做到平衡和協(xié)調(diào)。例如，對于不涉及經(jīng)濟(jì)效益、僅存在一些誤會的糾紛問題，可以采取作思想工作的方式，化解用人單位和勞動者之間的誤會。還要關(guān)注勞動糾紛調(diào)解制度的落實(shí)情況，調(diào)解人員要強(qiáng)化責(zé)任意識，確保各項(xiàng)制度能夠落到實(shí)處，真正在勞 第 8 頁 共 8 頁 動糾紛調(diào)解中發(fā)揮參照作用，確保勞動糾紛調(diào)解工作的規(guī)范性開展。勞動糾紛調(diào)解制度的作用就是通過硬性規(guī)定，為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了制度保障。 （五）要保障企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利不受損害 企業(yè)勞動糾紛調(diào)解制度，要保證調(diào)解過程的
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