5企業(yè)勞動(dòng)糾紛化解和調(diào)解制度建設(shè)研究(編輯修改稿)
2024-09-11 18:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等進(jìn)行反映，這樣就可以將這些意見、建議及時(shí)反饋給企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，既可以引起 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)方面的重視，又能夠切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果通過調(diào)解不能得到滿意的解決方案，勞動(dòng)者可以繼續(xù)申請(qǐng)仲裁或進(jìn)行法律訴訟。 （二）勞務(wù)用工不規(guī)范 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂正式用工合同后，需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、辦理入職手續(xù)，正式員工達(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)還需要繼續(xù)支付退休金。為了降低用工成 本，許多企業(yè)在勞務(wù)用工時(shí)，為了追求利潤(rùn)最大化，通常會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式，招聘員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。后期當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，不能通過調(diào)解方式順利解決矛盾，只能通過法律訴訟維權(quán)，這也是導(dǎo)致近年來(lái)勞動(dòng)訴訟案件增多的一個(gè)重要原因。 （三）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解能力弱化 現(xiàn)代企業(yè)通常會(huì)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，專門用來(lái)處理勞動(dòng)糾紛。但是近年來(lái)企業(yè)效益下滑，拖欠工資、隨意加班等問題時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾不斷激化，對(duì)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)帶來(lái)了更大的壓力。與此同時(shí)，企業(yè)方面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè) 的重視不足，很多勞動(dòng)糾紛調(diào)解人員都沒有接受專業(yè)培訓(xùn)，最終因?yàn)闊o(wú)法令勞動(dòng)者得到滿意的處理結(jié)果，而失去了勞動(dòng)糾紛調(diào)解的價(jià)值和作用。 （四）勞動(dòng)仲裁力量薄弱 勞動(dòng)仲裁可以看做是勞動(dòng)糾紛調(diào)解的一種補(bǔ)充形式，仲裁機(jī) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 構(gòu)的公平性和獨(dú)立性是確保勞動(dòng)仲裁工作能夠順利開展的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁中存在的問題主要有：其一是仲裁人員素質(zhì)參差不齊，不能平衡好企業(yè)利益與勞動(dòng)者利益。甚至多數(shù)情況下都是偏袒企業(yè)，導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果并不買賬。其二是仲裁效率低下，仲裁流程繁瑣，從前期受理、取證到最后仲裁、判定結(jié) 果，需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間，難以滿足當(dāng)前日益增多的勞動(dòng)糾紛案件處理需求。 四、企業(yè)勞動(dòng)糾紛化解與調(diào)解制度的完善策略 （一）成立以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu) 我國(guó)的信用體系還
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