5企業(yè)勞動糾紛化解和調解制度建設研究(編輯修改稿)
2025-09-11 18:12 本頁面
【文章內容簡介】 等進行反映，這樣就可以將這些意見、建議及時反饋給企業(yè)的高層領導，既可以引起 第 4 頁 共 8 頁 企業(yè)方面的重視，又能夠切實維護勞動者的合法權益。如果通過調解不能得到滿意的解決方案，勞動者可以繼續(xù)申請仲裁或進行法律訴訟。 （二）勞務用工不規(guī)范 企業(yè)與勞動者簽訂正式用工合同后，需要為勞動者繳納保險、辦理入職手續(xù)，正式員工達到法定退休年齡后，企業(yè)還需要繼續(xù)支付退休金。為了降低用工成 本，許多企業(yè)在勞務用工時，為了追求利潤最大化，通常會選擇勞務派遣的形式，招聘員工，雙方簽訂的勞動合同不夠規(guī)范。后期當勞動者權益受到損害時，不能通過調解方式順利解決矛盾，只能通過法律訴訟維權，這也是導致近年來勞動訴訟案件增多的一個重要原因。 （三）企業(yè)內部調解能力弱化 現(xiàn)代企業(yè)通常會設置勞動爭議調解機構，專門用來處理勞動糾紛。但是近年來企業(yè)效益下滑，拖欠工資、隨意加班等問題時有發(fā)生，導致企業(yè)與勞動者之間的矛盾不斷激化，對內部調解機構帶來了更大的壓力。與此同時，企業(yè)方面對勞動爭議調解機構建設 的重視不足，很多勞動糾紛調解人員都沒有接受專業(yè)培訓，最終因為無法令勞動者得到滿意的處理結果，而失去了勞動糾紛調解的價值和作用。 （四）勞動仲裁力量薄弱 勞動仲裁可以看做是勞動糾紛調解的一種補充形式，仲裁機 第 5 頁 共 8 頁 構的公平性和獨立性是確保勞動仲裁工作能夠順利開展的關鍵所在?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動糾紛仲裁中存在的問題主要有：其一是仲裁人員素質參差不齊，不能平衡好企業(yè)利益與勞動者利益。甚至多數情況下都是偏袒企業(yè)，導致勞動者對仲裁結果并不買賬。其二是仲裁效率低下，仲裁流程繁瑣，從前期受理、取證到最后仲裁、判定結 果，需要經過較長時間，難以滿足當前日益增多的勞動糾紛案件處理需求。 四、企業(yè)勞動糾紛化解與調解制度的完善策略 （一）成立以政府為主導的勞動糾紛調解機構 我國的信用體系還
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