5企業(yè)勞動糾紛化解和調(diào)解制度建設(shè)研究(存儲版)
【正文】 出抗議，企業(yè)也會第一時間采取安撫措施，真正形成訴訟案件的少之又少。從企業(yè)角度來說，如果不能盡快的調(diào)解處理，化解矛盾，一方面是影響企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)營，另一方面也會給企業(yè)的聲譽(yù)造成負(fù)面影響。 （三）企業(yè)內(nèi)部調(diào)解能力弱化 現(xiàn)代企業(yè)通常會設(shè)置勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，專門用來處理勞動糾紛。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)如果由政府為主導(dǎo)，其辦公地點和經(jīng)費(fèi)來源可以由政府從稅收中撥付，從而解除了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)， 這也符合稅收取之于民、用之于民的政策。對于企業(yè)人民調(diào)解委員會的具體成員組成而言，需要按照職工和管理層進(jìn)行一定比例的組合。尤其是對于勞動密集型企業(yè)，如建筑企業(yè)、制造企業(yè)、物流企業(yè)等，要加強(qiáng)對勞動糾紛調(diào)解制度完善工作的重視。 。通過建立健全現(xiàn)行的勞動糾紛調(diào)解制度，就是要進(jìn)一步約束調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解工作的規(guī)范性和科學(xué)性，這樣才能體現(xiàn)出勞動糾紛調(diào)解的客觀性、獨(dú)立性，真正發(fā)揮勞動糾紛調(diào)解的價值所在。 （三）保障企業(yè)勞動糾紛化解與調(diào)解組織的獨(dú)立性與公正性 企業(yè)的勞動糾紛調(diào)解組織需要按照相應(yīng)的法規(guī)來進(jìn)行設(shè)立，是企業(yè)向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)需求指導(dǎo)幫助所建立的一項基本制度。其二是仲裁效率低下，仲裁流程繁瑣，從前期受理、取證到最后仲裁、判定結(jié) 果，需要經(jīng)過較長時間，難以滿足當(dāng)前日益增多的勞動糾紛案件處理需求。為了降低用工成 本，許多企業(yè)在勞務(wù)用工時，為了追求利潤最大化，通常會選擇勞務(wù)派遣的形式，招聘員工，雙方簽訂的勞動合同不夠規(guī)范。例如在建筑行業(yè)，很多基層勞動者由于文化水平低、維權(quán)意識差，對合同的重視不足，后期經(jīng)常會受到企業(yè)的侵權(quán)。由于勞動糾紛案件更加復(fù)雜，原來實行的調(diào)解制度沒有與時俱進(jìn)的得到創(chuàng)新和完善，在應(yīng)對這些新情況、新問題 、新矛盾時，調(diào)解制度并不能發(fā)揮理想效果，勞動糾紛也就得不到有效解決，最終只能走法律途徑。但是現(xiàn)階段勞動糾紛調(diào)解制度不完善，落實不到位，實際調(diào)解效果往往難以令企業(yè)和勞動者雙方滿意。調(diào)解是一種最簡單有效且省時省力的勞動糾紛化解措施。除了簡單的
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