【正文】 。“ 海外博士龍崗行 ” 活動卓有成效，共組織區(qū)內 30 家重點企業(yè)和 20 位留學生創(chuàng)業(yè)代表與 50 名海外博士舉行項目推介交流會，有 4 名海外博士與區(qū)內企業(yè)達成了合作意向并簽約，有效推動了龍崗與國際人才智力的交流與合作。大力開展 “ 春風行動 ” 、“ 創(chuàng)業(yè)知識培訓 ” 、 “ 大學生就業(yè)服務月 ” 等活動，并針對企業(yè) 第 2 頁 共 12 頁 發(fā)展遇到的用工難、技工少等問題，拓寬工作思路，創(chuàng)新服務模式，推出 “ 校企聯誼 ” 、 “ 百校行 ” 和 “ 網絡視頻招聘 ” ，形成我區(qū)特有的品牌和特色。新認定就業(yè)困難人員 2600名，累計 10978 名就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)補貼 。全區(qū)城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率為 %，遠遠低于 3%的控制指標。此外，各街道還結合自身特點，開展各種特色活動，比如南灣街道開展本土化培訓、一站式培訓和定崗培訓，坪地街道開展 “ 精細化一條龍 ” 服務等，成效非常明顯。二是高層次人才培養(yǎng)初見成效。開展職業(yè)技能競賽活 動，共分中級鉗工、高級電工等 6 個項目的比賽， 36 人獲 “ 職業(yè)技術能手 ” 稱號， 6 家單位獲 “ 優(yōu)秀組織獎 ” 。完善應急處置機制，制定了《應急預案》，強化應急響應，加強部門協作，與公安部門簽訂《備忘錄》打擊惡意欠薪，開辟仲裁“ 綠色通道 ” ，及時介入、外置、解決突發(fā)事件。創(chuàng)新推行和諧勞動關系社工綜合服務站試點工作，全區(qū) 8 個街道試點項目已經基本啟動，服務企業(yè) 114 家，尤其是橫崗街道六約社區(qū)社工綜合服務站，自企業(yè)社工派駐以來，共受理勞資案件 24 宗，其中成功調解 20 宗。全面啟用公職人員管理系統，聯合區(qū)委黨校開展我區(qū)綜合類、行政執(zhí)法類公務員分類考核課題研究 。黨群共建工作有亮點、有成績，以成立局直屬機關黨委為契機，成立首支區(qū)直機關黨員志愿者服務隊， “ 雙到幫扶 ” 得到區(qū)主要領導充分肯定，掛 點坪地中心社區(qū)工作進展順利 。在勞動關系方面，目前勞動爭議案件高居不下，特別是人工成本增加、產業(yè)轉型升級、舊改搬遷等因素會導致勞資糾紛頻發(fā) 。以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，突出服務、優(yōu)化、創(chuàng)新 “ 三個主題 ” ，依托卓越績效管理、信息化建設和重點工作項目化管理 “ 三個載體 ” ，努力創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX縣區(qū)、和諧勞動關系 XX 縣區(qū)、人力資源強區(qū) “ 三個 XX 縣區(qū) ” 。完成技能培訓28000 人次，技能鑒定 2500 人次。 服務是人力資源工作的職責所在。 鞏固卓越績效管理成果。新的一年，我們要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓準突破口，找準著力點，以創(chuàng)建 “ 三個 XX 縣區(qū) ” 統攬人力資源事業(yè) ，全力服務全區(qū)科學發(fā)展，全力推動產業(yè)轉型升級，全力維護社會和諧穩(wěn)定。不斷創(chuàng)新、完善和諧勞動關系體制機制，將滿意度測評納入創(chuàng)建工作考評機制中，優(yōu)化管理服務，提升服務效能。優(yōu)化人力資源開發(fā)機制，研發(fā)全區(qū)人才預警體系，發(fā)揮人力資源配置的基礎性和引導性作用，重點提高產業(yè)類人力資源利用率，實現全區(qū)人力資源有序流動。以職業(yè)道德建設為核心，強化培訓提升隊伍素質 。堅持執(zhí)法與服務、預防與處置、仲裁與調解相結合，抓好普法宣傳、監(jiān)察執(zhí)法、隱患排查等基礎性工作。全面實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程，探索和構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)指標體系、政策體系和扶持體系，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色服務網絡 。重點是通過優(yōu)化業(yè)務流程、嚴格關鍵績效指標考核，保證各項工作提速提效，并以此為抓手，進一步夯實隊伍 第