5人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案(完整版)
【正文】 5 月至 8 月） 通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、上門走訪、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛征求干部群眾和社會(huì)各界的意見(jiàn)建議。三是助才促發(fā)展。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。一是比效能建設(shè)。對(duì)照 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ”活動(dòng)的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對(duì)照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通過(guò)黨小組民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。學(xué)習(xí)馬列經(jīng)典，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化黨性原 則，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記在中央紀(jì)委第七次全體會(huì)議上的重要講話精神。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于在全市開(kāi)展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ”活動(dòng)的工作意見(jiàn)》，認(rèn)真抓好局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，建設(shè)一支品行端正、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔的人事干部隊(duì)伍，現(xiàn)就人事局機(jī)關(guān)開(kāi)展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)提出如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo)要求 （一）指導(dǎo)思想。二是學(xué)重大戰(zhàn)略思想。二是思群眾所望。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)做行家里手，爭(zhēng)創(chuàng)一 流業(yè)績(jī)。堅(jiān)持以人為本，互相關(guān)愛(ài)，積極倡導(dǎo)干部要有容人容事的胸襟，互諒互讓的氣度，合力營(yíng)造心齊氣順、風(fēng) 正勁足的工作氛圍。組織好第五屆 “ 百名海內(nèi)外博士 *行 ” 活動(dòng)；建設(shè)好 “ 網(wǎng)上人才 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 大學(xué)城 ” ；全年舉辦 10 次以上大型人才招聘會(huì)；抓好人才公寓建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對(duì)照胡錦濤總書(shū)記提出的 “ 八個(gè)方面良好風(fēng)氣 ” ，從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查找問(wèn)題，剖析原因，提出整改措施。 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)結(jié)束時(shí)，各處室要結(jié)合實(shí)際， 制定有效的制度和措施。各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是本處室、本單位 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)的第一責(zé)任人，要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，結(jié)合本處室、單位工作職能，及時(shí)搞好活動(dòng)安排，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，力求 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)取得實(shí)效。
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