5人事局副局長述職報告(完整版)
【正文】 。協(xié)同勞動局、 第 3 頁 共 4 頁 派出所等單位，完成 138 人的檔案清查、身份核查，為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。 職稱管理方面。重點(diǎn)開展了三項(xiàng)，一是從編制 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃入手，明確人才發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，履行公共管理職能，提高社會化服務(wù)水平。 一、業(yè)務(wù)方面 按照班子分工，我負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理。三是從加強(qiáng)考核入手，按照平時考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進(jìn)行考核。二是嚴(yán)格使用制度，做到責(zé)任到人，措施到位。 政府考核方面。 二、自身建設(shè)方面 能以區(qū)委開展的 “ 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動 ” 和市人事系統(tǒng)開展的 “ 讓群眾滿意服務(wù)年活動 ” 為契機(jī)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)?，F(xiàn)在不做，何時做。
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