5社會人才隊伍交流(完整版)
【正文】 會變革，給我國經(jīng)濟社會發(fā)展注入巨大活力，但也由此帶來一些新的問題，各 種社會矛盾集中凸顯，社會問題大量涌現(xiàn)，迫切需要大量社會工作人員協(xié)助黨和政府做好化解矛盾、解決問題的工作。要始終堅持黨管人才原則，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)和要求，明確我國社會工作人才隊伍的本質(zhì)屬性和基本要求，牢牢把握社會工作人才隊伍 建設(shè)的正確方向；積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律，認真總結(jié)以往工作中的成功經(jīng)驗，借鑒發(fā)達國家的有益做法，建立健全以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為主要內(nèi)容的政策措施和制度法規(guī)；在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，建立組織部門綜合協(xié)調(diào)，人事、民政、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責(zé)，司法、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會、共青團、婦聯(lián)組織密切配合的工作格局，形成工作合力，把分散在方方面面的社會工作力量整合起來；采取輿論宣傳、政策引導(dǎo)、法律規(guī)范、搞好服務(wù)等多種措施，大力營造有利于社會工作人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境， 第 3 頁 共 5 頁 留住、用好現(xiàn)有人才，激 勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身到社會工作中來。社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置，是社會工作人才隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。在我國，社會工作職業(yè)尚未得到廣泛了解和認可，社會工作人員的地位、待遇相對較低，這是影響社
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